Adjoint des cadres - Direction des Ressources Humaines

Centre-Hospitalier-G; Montauban; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Job summary

Centre Hospitalier Général à Montauban recherche un Adjoint des cadres – Direction des Ressources Humaines. Vous serez l’interlocuteur RH de proximité et référent d’une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme, avec des missions de conseil, de paie, et de coordination.

Profil: Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit public, maîtrise de la réglementation hospitalière, et expérience en gestion administrative et paie. Rémunération brute mensuelle de 2900 € et périmètre hospitalier.

Qualifications

• Expertise en réglementation statutaire hospitalière et paie.
• Maîtrise des processus de gestion administrative et de carrière.
• Veille réglementaire et conseil auprès des agents et encadrements.

Responsibilities

• Conseil et accompagnement RH pour les sollicitations individuelles et collectives.
• Gestion des situations sensibles et entretiens complexes.
• Management et coordination d'une équipe de 5 gestionnaires; animation des réunions et transmission des connaissances.
• Rigueur dans la paie: liquidation, mandatement, contrôles et paramétrage du logiciel.
• Référent DSN: fiabilisation des données envoyées aux organismes.
• Relations avec partenaires externes (France Travail, CPAM, URSSAF, formation).
• Participation à des formations qualifiantes et veille opérationnelle.

Skills

Ressources humaines

Rigueur analytique

Relationnel

Organisation

Management d'équipe

Numérique RH

Education

Bac+3 à Bac+5 RH / administration publique

Tools

Logiciels paie et RH

Job description

Adjoint des cadres - Direction des Ressources Humaines

Publié le 22 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Adjoint des cadres - Direction des Ressources Humaines

LE POSTE

En tant qu' Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines (personnel non médical), vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des agents, encadrants et de la Direction, et le référent d'une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme.

Vos missions principales

• Conseil et accompagnement RH : apporter des réponses fiables aux sollicitations individuelles et collectives, analyser les situations particulières et proposer des solutions conformes au cadre réglementaire et aux intérêts de l'établissement.
• Gestion des situations sensibles : participer avec la Direction et l'Attaché d'administration aux entretiens complexes, contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés individuelles et organisationnelles.
• Management et coordination d'équipe : organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires, animer les réunions, assurer la transmission des connaissances, la formation et la veille réglementaire.
• Procédure paie et sécurisation de la rémunération : recueillir et contrôler les éléments variables, assurer la liquidation et le mandatement de la paie, effectuer les contrôles de cohérence, gérer les anomalies et contribuer au paramétrage du logiciel de paie.
• Référent DSN : fiabiliser les informations transmises aux organismes et sécuriser le processus paie et les données RH.
• Relations avec les partenaires externes : assurer les liens avec France Travail, Conseil médical, CPAM, Trésorerie Municipale, URSSAF, établissements de formation (dont IFMS) et intervenir lors de journées d'accueil ou actions de recrutement.
• Participation aux actions de formation : interventions dans le cadre de formations qualifiantes (FCIL) sur les métiers de la fonction publique.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expertise technique RH : maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière, des processus de gestion administrative, carrière, rémunération et paie.
• Capacité d'analyse : savoir sécuriser les situations complexes, formaliser les processus et assurer une veille réglementaire opérationnelle.
• Compétences relationnelles : sens du service, qualités d'écoute, capacité à conseiller agents, encadrants et direction, gestion de situations sensibles.
• Organisation et rigueur : autonomie, sens des priorités, fiabilisation des dossiers et gestion simultanée de plusieurs activités.
• Management d'équipe : expérience en coordination d'une équipe, animation de réunions, accompagnement des compétences et harmonisation des pratiques.
• Maîtrise des outils numériques RH : logiciels de paie et de gestion RH, idéalement environnement hospitalier et DSN.
• Formation : diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit ou administration publique, idéalement avec expérience en secteur public ou hospitalier.

RÉMUNÉRATION brut : 2900.00 / mois

Etablissement

Centre Hospitalier Général
100, rue Leon Cladel BP 765
82013 MONTAUBAN
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