Adjoint administratif - Gestionnaire - CONTRACTUEL DISP Bordeaux - Siège (H/F)

Direction de l'Administration Pénitentiaire - Disp Bordeaux; Bordeaux; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Pôle Gestion des Dossiers Transversaux (PGDT) dépend de l’Unité Carrière et Paie des Agents, au sein du Département des Ressources Humaines et Sociales de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux. Il met en œuvre les politiques RH, recrute et forme le personnel, et gère les aspects organisationnels et administratifs.

Le poste exige un profil administratif, des connaissances bureautiques et des qualités telles que discrétion, autonomie et rigueur, avec une aptitude

Qualifications

• Profil administratif requis.
• Connaissances bureautiques indispensables.
• Discrétion et travail en équipe exigés.
• Savoir-faire: autonomie et rigueur.

Responsabilités

• Participer au recrutement, à la formation et à l'affectation du personnel.
• Gérer l'administration des personnels et les modalités de paie.
• Assurer le dialogue social et la qualité de l'environnement de travail.

Connaissances

Word

Excel

Outils

Word

Excel

Description du poste

Les activités principales

Le Pôle Gestion des Dossiers Transversaux (PGDT) est un service dépendant de l’Unité Carrière et Paie des Agents au sein du Département des Ressources Humaines et Sociales au siège de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux.

Ce pôle est composé de 3 sections ayant pour activité principale:

• Avancement - Retraite - Prolongations d'activité - Pension de réversion - Mise à jour carrière
• Mobilité - Détachement - Décisions droits frais de changement de résidence
• Accident de service / maladie professionnelle ( CITIS) - Allocation temporaire d'invalidité.(ATI)

Conditions particulières d'exercice

Le contractuel de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des agents des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des agents des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Profil recherché

Profil administratif

Compétences attendues

Connaissances:
Logiciel bureautique (Word, Excel…)

Savoir-être:
Discrétion, travail en équipe, sens du contact

Savoir-faire:
Disponibilité, adaptabilité,
Autonomie, Rigueur, Organisation

Présentation de Direction de l'Administration Pénitentiaire - Disp Bordeaux

Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3, 6 milliards d'euros, dont près de 1, 3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales.

La Direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux administre les 20 établissements pénitentiaires et 12 services d’insertion et de probation de son ressort. Le siège de la direction interrégionale comprend plusieurs départements de moyen et de missions composées de plusieurs unités, ainsi que des services transversaux.

Descriptif du service

Le département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) élabore à partir des politiques nationales, puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de ressources humaines et de relations sociales.

En liaison avec les chefs d'établissement et DSPIP, il participe au recrutement, à la formation, à l'affectation et à la gestion administrative des personnels. Il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services. Il contribue à la préparation du budget opérationnel de programme et à l'élaboration des comptes rendus d'exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT.

Ce département développe par ailleurs le dialogue social et veille à la qualité de l'environnement de travail des personnels. Il s'occupe du traitement et indemnités des personnels.