Accompagnant Éducatif et Social

Arfrips; Lyon; Hybride; EUR 21 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Couverture santé

Formations qualifiantes

Accès logements

Horaires flexibles

Télétravail

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Résumé du poste

Association GRIM recrute pour assurer le suivi de majeurs protégés (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) et l’assistance administrative et budgétaire quotidienne.

Le poste, localisé à Lyon, est en CDI à temps complet avec une rémunération débutant à 2 105 € brut mensuel et une reprise d’ancienneté selon la convention collective. Prime SEGUR et possibilités de travail sur 4,5 jours apportent des avantages.

Qualifications

• Formation requise: Assistant social, CESF ou Juriste (CNC apprécié).
• Expérience ou connaissance du cadre MJPM souhaitée.
• Aptitude à travailler dans un contexte social et juridique complexe.

Responsabilités

• Assurer les mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle).
• Accompagner les personnes protégées dans la gestion administrative et budgétaire.
• Gérer le patrimoine des personnes protégées avec le pôle dédié.
• Assurer la protection de la personne en lien avec le chef de service.
• Veiller à l’adaptation des mesures à chaque situation.
• Clôturer les dossiers selon les procédures internes.

Connaissances

Rigueur

Organisation du travail

Travail en équipe

Sens du contact

Formation

Assistant social / CESF / Juriste

Description du poste

FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION:

• Localisation du poste: 317 rue Garibaldi – 69007 LYON
• Date: Le plus tôt possible
• CDI à temps complet – Non cadre.
• Rémunération du poste :
• Débutant : 2105 € brut mensuel (coefficient 434).
• Reprise d’ancienneté selon la convention collective 66.
• Prime SEGUR incluse.
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours.

QUI SOMMES-NOUS ?

• Association GRIM, experte du handicap psychique.
• Nous agissons pour une société inclusive et pour l’autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.
• La raison d’être de l’Association GRIM est d’être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière.
• Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l’habitat, la protection juridique et l’accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif.
• Pour plus de renseignements : www.grim69.org

PRÉSENTATION DU SERVICE:

• SERVICE MJPM:
• Nous assurons le suivi de personnes majeurs sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1640 personnes dont 946 sur le territoire Métropole.
• Pour plus de renseignements: www.grim69.org

MISSIONS:

• Assurer l’exercice des mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) dans le cadre défini par GRIM et dans le respect des règles établies dans la documentation qualité,
• Assurer l’accompagnement des personnes protégées dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne,
• Assurer la gestion du patrimoine des personnes protégées, en lien avec le chef de service et le pôle patrimoine,
• Assurer la protection de la personne, en lien avec le chef de service,
• Veiller à ce que la mesure reste appropriée à la situation de la personne,
• Assurer la clôture des dossiers conformément aux procédures établies.

PROFIL:

• De formation niveau III: Assistant social, CESF, ou Juriste, le certificat national de compétences mention MJPM
• serait un plus (CNC).

PERMIS B ET VEHICULE PERSONNEL INDISPENSABLES

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

• Faire preuve de rigueur et de précision,
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs,
• Travailler en équipe,
• Sens du contact et du relationnel pour l’accueil d’un public en difficultés.

TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI:

• Bénéficier d’une couverture santé de qualité,
• Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…),
• Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
• Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
• Des chèques vacances et chèques cadeaux.