1 Moniteur(trice)-éducateur(trice) à Temps Plein en CDI

La Chrysalide de Martigues et du Golfe de Fos; Neaufles-Auvergny; Sur place; EUR 20 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Congés spécifiques pour enfant malade

Congés aidants

Plan de formation

Mobilité interne

Résumé du poste

La Chrysalide de Martigues et du Golfe de Fos cherche à recruter un professionnel pour intervenir auprès d’enfants et adolescents, dans le cadre du Projet Personnalisé de l’Enfant, en lien avec l’équipe et sous l’autorité du Chef de Service.

Le poste nécessite une autonomie, un bon relationnel, une connaissance du handicap et une capacité à travailler en partenariat. Permis B exigé et outil informatique de base maîtrisé.

Qualifications

• Diplôme ME requis et permis B exigé.
• Connaissance du public en situation de handicap.
• Autonomie, sens des responsabilités et rigueur.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacités relationnelles, écoute et recul.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires.
• Maîtrise des outils informatiques de base et rédactionnelles.
• Sens de l’organisation et flexibilité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre de manière adaptée les méthodes et interventions en fonction des besoins de l’enfant.
• Créer les outils dont les enfants ont besoin et diversifier les modes d’interventions.
• Rendre compte du travail oralement et/ou par écrit : bilans, projets, objectifs, évaluation.
• Collaborer avec les familles et être dans une logique de co-construction du projet.
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires.
• Evaluer les effets de ses actions.
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés des enfants et adolescents.

Connaissances

Connaissance du public en situation de

Autonomie de travail

Sens des responsabilités

Esprit d’initiative

Capacités relationnelles et écoute

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme ME

Description du poste

• Connaissance du public en situation de handicap
• Autonomie de travail, disponibilité, sens des responsabilités et de la rigueur, esprit d’initiative et force de proposition
• Capacités relationnelles/ Ecoute et prise de recul
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Maitrise des outils informatiques de base et compétences rédactionnelles
• Sens de l’organisation, souplesse et flexibilité de travail

Missions

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’enfant, en lien avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef de Service, vous devrez :

• Mettre en œuvre de manière adaptée et personnalisée les méthodes et interventions en fonction des besoins de l’enfant
• Créer les outils dont les enfants ont besoin et diversifier les modes d’interventions
• Rendre compte du travail oralement et/ou par écrit : bilans, projets, objectifs, évaluation…
• Collaborer avec les familles et être dans une logique de co-construction du projet de l’enfant
• Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires
• Evaluer les effets de ses actions
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés des enfants et adolescents pris en charge

Profil

• Diplôme ME
• Permis B exigé
• Connaissance du public en situation de handicap
• Autonomie de travail, disponibilité, sens des responsabilités et de la rigueur, esprit d’initiative et force de proposition
• Capacités relationnelles/ Ecoute et prise de recul
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Maitrise des outils informatiques de base et compétences rédactionnelles
• Sens de l’organisation, souplesse et flexibilité de travail

Missions

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’enfant, en lien avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef de Service, vous devrez :

• Mettre en œuvre ... (idem que ci‑dessus)

Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :

• avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…)
• plan de formation conséquent
• possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements
• bon climat social
• participation des salariés à l’élaboration des projets
• mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin
• stabilité financière de l’Association