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Una empresa de recubrimientos en Madrid busca un Técnico/a de I+D para diseñar y validar formulaciones en el laboratorio. Se requiere experiencia de 3-5 años en la industria de recubrimientos, así como un grado en Química o Ingeniería similar. Se ofrece contrato indefinido, formación continua y un entorno de trabajo colaborativo.
Técnico / a de I+D en Recubrimientos
Topciment, empresa líder en microcementos y recubrimientos decorativos para la construcción, busca un / a técnico / a de I+D para diseñar, optimizar y validar formulaciones desde laboratorio hasta planta, garantizando desempeño, estabilidad y cumplimiento normativo.
Contribuirás al crecimiento de Topciment llevando formulaciones del laboratorio al entorno industrial, asegurando repetibilidad y transferencia a planta sin desviaciones.
Desarrollar y ajustar sistemas acrílicos, poliuretano al agua / solvente, cementicios, silicato / siloxano y selladores.
Planificar y ejecutar pruebas de viscosidad / reología, cubrición, adherencia, dureza, resistencia química / abrasión, permeabilidad, estabilidad y vida útil.
Dispersión y molienda de pigmentos / cargas, wetting y control de color / tintometría.
Elaboración de FT, procedimientos e informes de ensayo.
Colaboración con Calidad y Operaciones para la resolución de no conformidades.
Cumplimiento estricto de normas en laboratorio.
Grado en Química, Ingeniería Química o Ingeniería de Materiales.
≥ 3–5 años en I+D de recubrimientos o materiales para construcción con enfoque en formulación.
DoE (diseño de experimentos) y análisis de datos (Excel / LIMS).
Inglés técnico (lectura de TDS / SDS y comunicación básica).
Proyecto estable en empresa en crecimiento y de alto impacto técnico.
Contrato indefinido y retribución competitiva según experiencia.
Formación continua (proveedores, cursos técnicos) y acceso a laboratorio equipado.
Te entusiasma formular, medir y escalar productos que se convierten en soluciones reales en obra. Buscamos mentalidad práctica, rigor técnico y orientación a resultados.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.