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Résumé du poste
Una consultora de selección busca un/a Técnico/a de Mantenimiento para una cadena hotelera en Marbella. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en mantenimiento en el sector hotelero. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas eléctricos y hidráulicos, así como la capacidad de trabajar en equipo y comunicarse con otros departamentos. Se ofrece contrato indefinido y un salario competitivo acorde al convenio.
Prestations
Qualifications
- 2 años de experiencia en mantenimiento en el sector hotelero o hospitalario.
- Dominio en sistemas eléctricos e hidráulicos.
- Capacidad para colaborar con diferentes departamentos.
Responsabilités
- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo.
- Monitorear y reparar sistemas de electricidad, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Realizar reparaciones generales de fontanería e instalaciones sanitarias.
- Asegurar la calidad de ambientes y gestionar emergencias.
- Mantener comunicación efectiva con otros departamentos.
Connaissances
Consultora de selección perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos.
FOCUS ON EMOTIONAL INTELLIGENCE.
¿Te gustaría trabajar para una cadena hotelera multinacional en el Departamento de Mantenimiento? Buscamos un Técnico / a de Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Marbella
- Contrato indefinido con salario competitivo acorde al convenio.
- Oportunidades de crecimiento.
- Descuentos en alojamiento y servicios del hotel.
- Mantenimiento preventivo y correctivo.
- Monitorear y reparar sistemas de electricidad, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Reparaciones generales de fontanería e instalaciones sanitarias.
- Control de calidad de ambientes y gestión de emergencias.
- Comunicación efectiva con el resto de departamentos.
- Experiencia 2 años en mantenimiento sector hotelero u hospitalario.
- Conocimientos técnicos : dominio en sistemas eléctricos e hidráulicos.
- Trabajo en equipo : capacidad para colaborar con diferentes departamentos y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.