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Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos está buscando un profesional para gestionar contratos de trabajo y nóminas. Se requiere CFGS o Grado en Administración, experiencia en gestión de recursos humanos y habilidades avanzadas en catalán y castellano. El salario es de 30,000 a 32,000 euros brutos anuales, con contratación directa por la empresa y horario de lunes a viernes.
Servicios
Formación
- Mínimo 2 años de experiencia en tareas administrativas y gestión de recursos humanos.
- Valorable experiencia en el sector industrial.
- Proximidad al domicilio.
Responsabilidades
- Elaboración y gestión de contratos de trabajo.
- Control y gestión de nóminas y seguridad social.
- Tramitación de bajas médicas y accidentes laborales.
Conocimientos
Educación
Desde la oficina RAS INTERIM [···] seleccionamos [PUESTO VACANTE MASC/FEM PLURAL] para empresa del sector [INFORMAR SECTOR] ubicada en [LUGAR]
- Elaboración y gestión de contratos de trabajo, renovaciones y despidos.
- Control y gestión de nóminas, seguridad social e IRPF.
- Tramitación de bajas médicas, accidentes laborales y prestaciones.
- Coordinación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Hacienda, etc.).
- Aplicación y cumplimiento de la normativa laboral y convenios colectivos.
- Coordinación de servicios de prevención ajenos o internos.
- Titulación: CFGS o Grado en Administración, Recursos Humanos o relacionados.
- Proximidad al domicilio.
- Experiencia mínima de 2 años en tareas administrativas y gestión de recursos humanos.
- Valorable experiencia en sector industrial.
- Idiomas: Nivel avanzado en catalán y castellano.
- Imprescindibles conocimientos en A3NOM-A3 Innuva.
- Contratación directamente por empresa.
- Horario de lunes a viernes.
- Salario entre 30000 y 32000 euros brutos anuales.
Si crees que tu perfil encaja con la vacante no dudes en apuntarte!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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