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Una cadena hotelera reconocida busca un Arquitecto Técnico con experiencia en compras y negociación para unirse al Departamento de Compras. El candidato ideal debe tener formación en ADE o Arquitectura técnica, y un dominio del inglés. Las responsabilidades incluyen la gestión del proceso de compra y negociación de materiales. Se ofrece un contrato indefinido con jornadas completas.
Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 74 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes a nivel mundial y con ambiciosos planes de expansión.
Estamos en búsqueda de un perfil de
Arquitecto Técnico con nociones en Compras y Negociación
del sector de la construcción, mantenimiento y mobiliario, para incorporarse al Departamento de Compras de la cadena.
Gestión del proceso completo de compra asegurando su correcta ejecución conforme a los costes presupuestados, la calidad requerida y en el plazo acordado.
Análisis de las mejores alternativas para la compra de los servicios de su categoría solicitados.
Negociación de compras de gran volumen en materiales de obras, mobiliario y mantenimiento (iluminación, construcción y reformas).
Seguimiento de los proyectos hasta el final.
Gestión de la documentación en referencia a la facturación y pago de los productos.
Formación en ADE, Arquitectura técnica o similar.
Experiencia en negociación, administración, contabilidad, búsqueda de alternativas…
Experiencia en gestión de compras de estas familias de productos nacional e internacional.
Nivel avanzado EXCEL.
Dominio perfecto del inglés.
Valorable conocimientos SAP.
Contrato de trabajo indefinido.
Jornada de trabajo completa. Jornada intensiva los viernes.
Formarás parte de un equipo en crecimiento.
Oficinas centrales ubicadas en el centro de Barcelona.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.