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Una universidad líder en Madrid busca un responsable de Paid Media para liderar la estrategia en el Midfunnel. El candidato ideal debe tener más de 6 años de experiencia en la gestión de campañas orientadas a resultados y un enfoque analítico. Se ofrece un contrato indefinido, formación continua, beneficios sociales y un salario competitivo de 43K más un 15% variable.
Liderar la estrategia de Paid Media en el Midfunnel, asegurando la correcta implementación, seguimiento y optimización de la inversión publicitaria para generar impacto real en el negocio a corto y medio plazo. Serás el nexo entre estrategia, ejecución y negocio, garantizando coherencia, eficiencia y crecimiento.
Estrategia y planificación :
Diseñar la estrategia Midfunnel, definiendo objetivos, audiencias, canales, formatos y KPIs. Coordinar campañas con el equipo de Paid Media y traducir objetivos de negocio en planes accionables.
Gestión de presupuesto :
Monitorizar el presupuesto, controlar desviaciones y proponer reallocations según rendimiento. Elaborar reportes mensuales de inversión y performance.
Seguimiento y optimización :
Supervisar KPIs end-to-end del funnel, impulsar optimización continua basada en datos y colaborar con Analítica (GA4, CM360, CRM).
Colaboración transversal :
Trabajar con Paid Media, SEO, Contenidos, Analítica y equipos de negocio para alinear la estrategia Midfunnel con objetivos digitales y comerciales.
Innovación :
Identificar oportunidades de automatización, IA y testing (A / B, audiencias, creatividades). Escalar aprendizajes y promover cultura de eficiencia y accountability.
Contrato indefinido
Formación continua y desarrollo profesional.
Beneficios sociales.
Ubicación en Campus Villaviciosa de Odón.
Salario competitivo : 43K + 15% variable
✅ ¿Te apasiona la estrategia digital y la optimización de Paid Media?
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.