puestos de Lider en Singapur
Líder de People & Cultura - Fintech en Crecimiento
Kintai
Programa de Talento Joven - Marketing Digital
Qualentum
Enterprise Agile Coach (Inglés C1) - Barcelona
knowmad mood
Profesor / a de química - Parla
SuperProf
Encarregat/da d'Obra (AD500)
Etalentum
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesVigo Store Lead: Assistant Manager & Team Growth
Sports Emotion
Technical Sales Engineer
HESStec (Hybrid Energy Storage Solutions Ltd)
Líder de Almacenes y Cadena de Suministro - Proyección
LHH
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresLíder de Marketing Digital y Estrategia de Marca
Hermet 10 Ventanas
Asesora educativa 30h — captación de alumnos
Learning Galicia S.L
Líder de Unidad de Tejidos Industriales y Workwear
Connecting Visions
Project Controls Lead
Tenth Revolution Group
Analista de Costes y Contabilidad (Excel Avanzado)
Seranco, S.a.
Asesora educativa
Learning Galicia S.L
Técnico eléctrico
Konecranes
CX Solutions Consultant: Omnichannel UX & CRO
JAKALA
Ingeniero de Costes de Proyectos Industriales — Optimiza y Reporta KPIs
MIGSO-PCUBED
Líder de Ciberseguridad y Proyectos | Gestión de Equipos | Flexible
NTT DATA Europe & Latam
Líder de RRHH en Salud | Transformación y Desarrollo
Entidad referente sector sociosanitario
Director de Infraestructura Híbrida y Nube (AWS)
Talent Hackers
Líder de Proyectos de Redes de Agua Hidráulica
Jordan martorell s.l.
Abogado Junior: Soporte Jurídico en Energía Sostenible
Adecco
Operador/a de Almacén - Muebles (Carretilla, L-V)
Tamdis
Líder de People & Cultura - Fintech en Crecimiento
Descripción de la vacante
Una fintech innovadora busca un/a HR Manager para liderar el área de Personas durante una fase de expansión. La persona seleccionada diseñará e implementará políticas de gestión del talento, será responsable de todo el ciclo de vida del empleado y trabajará en un entorno dinámico y colaborativo. El puesto requiere 3 a 5 años de experiencia en HR y formación en Psicología, Relaciones Laborales, o similar. Ofrecemos contrato indefinido y un equipo motivado con flexibilidad horaria.
Servicios
Formación
- 3 a 5 años de experiencia en HR generalista o People Business Partner, preferiblemente en startups.
- Capacidad para equilibrar lo humano y lo operativo.
- Habilidad en selección, cultura, desarrollo y gestión laboral.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de People & Culture.
- Liderar el ciclo de vida del empleado.
- Implementar políticas de HR y gestionar el bienestar del equipo.
Conocimientos
Educación
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.