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Consultor de CRM Dynamics
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica en Madrid busca un Consultor Dynamics 365 con al menos 3 años de experiencia en Dynamics CRM. Este puesto ofrece trabajo 100% remoto y un contrato indefinido. El candidato ideal debe tener habilidades en desarrollo y configuración de Microsoft Dynamics 365, así como implementación de plugins con .Net y Javascript. Se ofrecen beneficios como 23 días laborables de vacaciones, retribución flexible y formación continua.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo y configuración con Dynamics 365 CRM.
- Conocimiento en la implementación de plugins .Net y Javascript.
- Valorable certificaciones relacionadas con Dynamics 365.
Responsabilidades
- Desarrollo y configuración sobre Microsoft Dynamics 365.
- Implementación de soluciones con Dynamics 365 CRM.
Conocimientos
Herramientas
En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,
¿Te animas a ser parte de esta revolución?
Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional
Consultor Dynamics 365
Requisitos : Dynamics CRM
Analista o analista programador con experiencia mínima de 3 años con la tecnología Dynamics 365 CRM para desarrollo, configuración, parametrización sobre herramienta Microsoft Dynamics 365 (SOLO CRM) (NO FINANCE, NO NAVISION, NO AXAPTA). Extendiéndola con implementación de plugins .Net, Javascript. Valorable conocimientos y experiencia en Azure. Valorable certificaciones.
Modalidad de trabajo : Remota 100%
Contrato indefinido
Sueldo bruto / año en 35.000b / a - 38.000b / a
- 23 días laborables de vacaciones al año
- Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).
- Formación continua : Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)
- Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).
- Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia
- Estabilidad y carrera profesional.
- Plan de compensación de referencias internas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.