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Descripción de la vacante
Une entreprise leader en technologies RH recherche un consultant(e) pour leur logiciel RH. La mission inclut le soutien aux clients, la planification des formations, et la documentation. L'entreprise offre télétravail à 100%, des horaires flexibles, et de la formation continue pour le développement professionnel.
Servicios
Formación
- Profil avec des études en Ressources Humaines.
- Capacité à apporter un soutien à une équipe de consultants.
Responsabilidades
- Apporter un soutien à l'équipe de consultants dans l'implémentation du logiciel RH.
- Maintenir à jour l'outil de gestion de projets.
- Planifier les sessions de formation et d'implémentation.
- Documenter les éléments clés de l'onboarding.
Educación
Chez Bizneo, entreprise leader en technologies RH en Europe et en Amérique latine, nous recherchons des profils ayant suivi des études ou un Master en Ressources Humaines pour se former et développer leur carrière en tant que consultant(e) de notre logiciel RH (HRIS / HCM).
- Apporter un soutien à notre équipe de consultants dans l’implémentation de notre logiciel RH et de gestion des talents chez les nouveaux clients.
- Maintenir à jour notre outil de gestion de projets.
- Planifier les sessions de formation et d’implémentation.
- Documenter les éléments les plus importants de l’onboarding pour que toute l’équipe Customer Success et Support puisse accéder aux mêmes informations sur les clients.
- Télétravail à 100 % et pour toujours. Si tu vis à Madrid, tu peux bien sûr venir nous voir quand tu veux dans nos bureaux situés Av. Burgos.
- Horaires flexibles : En général, du lundi au jeudi de 9 h à 13 h et de 14 h à 18 h30. Le vendredi de 9 h à 15 h. Mais n’hésite pas à nous parler si tu as besoin de réduire ton temps de travail ou d’adapter tes horaires.
- Formation continue : Nous ferons ressortir le meilleur de toi-même et te fournirons les outils et méthodologies nécessaires pour te développer dans le domaine des ressources humaines.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.