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Supervisor / a de Obra - Salas Blancas
Account-Based Marketing Specialist
SEO Inbound marketing specialist (remoto)
SEO Inbound marketing specialist (remoto)
Senior Solutions Engineer (GRC)
Especialista en Marketing Digital (Paid Media, SEO y Social Media)
Talent acquisition specialist
EHS SPECIALIST
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresBrand & Creative Strategist
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Social Media Marketing Specialist
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Digital Marketing Senior Specialist
Social Media Marketing Specialist
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Digital Marketing Senior Specialist
Paid Social Specialist (temporal) TOP University
Marketing Manager
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Sales Development Representative (REMOTE)
Core Software Engineer (C++) - Remote
Business Development Representative (BDR)
Navco Market Growth Lead
Supervisor / a de Obra - Salas Blancas
Se busca incorporar un/a Supervisor/a de Obra para proyectos de salas blancas. La persona seleccionada se encargará de visitar clientes, supervisar montajes y proponer mejoras en diseños de climatización, colaborando estrechamente con equipos de ingeniería.
- Contrato indefinido.
- Incorporación inmediata.
- Posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana.
- Jornada completa con flexibilidad de entrada y salida (08:00 - 13:30 y 15:00 - 17:00).
- Gastos de viaje pagados.
- Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
- Supervisar el montaje y funcionamiento de proyectos de salas blancas.
- Colaborar con equipos de ingeniería en la optimización de los proyectos.
- Proponer y aplicar mejoras en los diseños.
- Realizar desplazamientos nacionales y ocasionalmente a Portugal.
- Formación valorable: FP II o Ingeniería.
- Experiencia en el sector de climatización/aire acondicionado.
- Dominio de Revit y AutoCAD.
- Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales.
- Organizado/a y con capacidad de trabajo en equipo.
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Al inscribirte en la oferta, recibirás un correo solicitando la aceptación de la normativa RGPD y un breve cuestionario para completar tu perfil.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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