Talent acquisition specialist

SGF Global; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SGF Global busca un Recruiter Mid - Junior para unirse a su equipo en Tarragona. El candidato ideal tendrá experiencia en la búsqueda proactiva de talento y será responsable de cubrir vacantes eficientemente. Se ofrece modalidad freelance, trabajo 100% remoto y comisiones ilimitadas por contrataciones.

Servicios

Comisiones ilimitadas por contrataciones

Trabajo 100% remoto

Formación

• Experiencia comprobada de 1-3 años en reclutamiento, especialmente en 'hunting'.
• Conocimiento profundo del ciclo de reclutamiento y técnicas avanzadas de sourcing.
• Familiaridad con herramientas de sourcing y legislación laboral española básica.

Responsabilidades

• Identificación y atracción proactiva de talento mediante diversas estrategias.
• Gestión del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas.
• Mantenimiento de relaciones con clientes y candidatos.

Conocimientos

Identificación de talento

Búsqueda proactiva

Comunicación persuasiva

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos o áreas relacionadas

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Creo conexiones para crear impacto | Recursos más humanos | Recruiter que no recluta | Escritora in process

Desde SGF Global, buscamos un / a Recruiter para incorporarse al equipo en España. La posición inicia en modalidad freelance, con posibilidad de transición si ambas partes están interesadas.

Requerimos un Recruiter Mid - Junior con enfoque en 'hunter', responsable de identificar, atraer y contactar talento cualificado para roles operativos, técnicos y administrativos.

Idealmente con experiencia en agencias de empleo temporal (ETT) o consultoras de selección, centrado en la búsqueda proactiva de candidatos mediante diversas estrategias y herramientas para construir pipelines de talento, incluyendo candidatos pasivos.

El objetivo principal es cubrir vacantes eficientemente, anticipándose a las necesidades del cliente y aportando valor mediante la identificación de talento clave.

Responsabilidades principales :

• Identificación y Atracción Proactiva de Talento ('Hunting') :
• Desarrollar estrategias de búsqueda proactiva usando LinkedIn Recruiter, bases de datos, redes profesionales, job boards, referencias, entre otros.
• Crear y ejecutar búsquedas booleanas y técnicas avanzadas de sourcing.
• Contactar y establecer relaciones con candidatos potenciales, presentando oportunidades de forma persuasiva.
• Construir y mantener pipelines de talento para futuras necesidades.
• Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección :
• Entender en profundidad los perfiles requeridos por el cliente.
• Publicar ofertas en canales relevantes y filtrar candidatos en base a requisitos.
• Realizar entrevistas telefónicas y virtuales para evaluar competencias.
• Coordinar entrevistas presenciales o virtuales más profundas.
• Elaborar informes de candidatos para los clientes y gestionar comunicación con los mismos.
• Relación con Clientes :
• Participar en reuniones para entender necesidades y perfiles deseados.
• Mantener comunicación fluida y presentar candidatos cualificados, incluyendo los identificados proactivamente.
• Recoger feedback y ajustar búsquedas según sea necesario.
• Gestión de Candidatos y Networking :
• Construir y mantener una base de datos actualizada y cualificada.
• Desarrollar relaciones a largo plazo con candidatos y contactos del mercado.
• Participar en eventos y ferias de empleo para identificar talento.
• Normativa y Administración :
• Asegurar cumplimiento normativo y de protección de datos en procesos de selección.
• Mantener documentación organizada y actualizada.
• Cumplir con KPIs y objetivos de reclutamiento.
• Colaborar con el equipo y compartir buenas prácticas.
• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, o áreas relacionadas (deseable).
• Experiencia comprobada de 1-3 años en reclutamiento, especialmente en 'hunting'.
• Conocimiento profundo del ciclo de reclutamiento y técnicas avanzadas de sourcing.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras plataformas.
• Familiaridad con herramientas de sourcing y legislación laboral española básica.
• Excelentes habilidades comunicativas y de persuasión.
• Capacidad de realizar entrevistas y evaluar competencias.
• Organización, gestión del tiempo y autonomía.
• Habilidades para trabajar en equipo y en modalidad remota.

Modalidad freelance, pagos por tiempo, comisiones ilimitadas por contrataciones, trabajo 100% remoto.

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Talent Acquisition Specialist • tarragona, España