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Integrado/a la dirección de Auditoria Interna, de Ética y Cumplimento y Riesgos Corporativos, te responsabilizarás de establecer una cultura de ética y cumplimiento junto con entorno de control orientado a la prevención, detección, y en su caso respuesta ante los potenciales incumplimientos. Para ello, se basará en 3 pilares: cultura de integridad, Sistema de control y asesoramiento al negocio, que puedan servir para la defensa de la persona jurídica.

Para ello, algunas de tus funciones serán:

• Definir un plan estratégico para ejecutar la misión y visión de la función de cumplimiento.
• Decantar el plan estratégico en la definición de planes de trabajo anuales, orientados a la consecución de objetivos específicos: Fomentar una cultura sólida de integridad a través de la definición de programas de formación y comunicación. Supervisar la ejecución del plan. Definir e implantar una metodología de trabajo común en todas las áreas. Asegurar la identificación la regulación aplicable, comprender el funcionamiento de la organización, su estrategia y plan, para supervisar la identificación de los potenciales riesgos de incumplimiento de dicha regulación. Supervisar la cuantificación por impacto y probabilidad el potencial riesgo. Asesorar al negocio en la priorización de acciones de mitigación. Definir políticas, procedimientos, guías internas y manuales que definan la forma de actuar para los principales riesgos. Asesorar al Consejo de Administración sobre la definición del apetito al riesgo en materia de cumplimiento. Considerando los riesgos y la regulación aplicable, supervisar el diseño junto con el responsable de cada proceso los controles mitigantes. Liderar la monitorización continua de los controles y seguimiento de los planes de acción acordados. Liderar la gestión de las auditorías anuales.
• Asesorar al negocio de forma proactiva en las operaciones singulares: contratos largo plazo, alto importe, M&A, entre otros, y supervisar el asesoramiento en la gestión del riesgo de cumplimiento.
• En el caso de Joint Ventures, supervisar la función de compliance bien mediante coordinación directa bien vía consejo, en función del modelo decidido con el negocio.
• Facilitar la toma de decisiones a través de información clara, sencilla y robusta.
• Establecer, mantener y desarrollar relaciones con grupos de interés para posicionar Cepsa en el exterior e identificar mejores prácticas para incluirlas en la evolución del plan estratégico.
• Dirigir y supervisar la gestión del canal de ética. Coordinar con los investigadores los casos admitidos a trámite. Reporte a los comités de respuesta y Comité de ética.
• Definir y decidir los reportes periódicos de alto impacto para facilitar al Comité de dirección, y al negocio la toma de decisiones. Definir y decidir los reportes periódicos a la Comisión de Auditoria, Cumplimiento y ética, y Comité de Dirección relativos a la actividad de la función. Fijación de KCIs y KPIs.
• Otros conocimientos necesarios: Experiencia en la implantación y/o mejora de programas de cumplimiento bajo regulación europea, se valorará positivamente conocimientos en regulación americana. Capacidad de identificación y conocimiento sobre la regulación aplicable a cada programa de cumplimiento: prevención de delitos, competencia, sostenibilidad, fraude, información financiera, sanciones internacionales y financiación del terrorismo, entre otros. Diseño y despliegue de sistemas de cultura de integridad. Entendimiento y visión de procesos. Conocimiento de metodologías de identificación y evaluación de riesgos (metodología COSO ERM). Conocimiento de metodología de sistemas de control interno (metodología COSO control interno). Monitorización continua de controles. Gestión del canal de ética. Gestión de proyectos. Mentalidad digital. Conocimiento de la industria energía.
• Al menos 15 años de experiencia profesional de los cuales, más de 10 liderando unidades de cumplimiento, preferiblemente del sector energético o farmacéutico.

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.