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Job summary
Una empresa global de infraestructuras busca un Técnico de PRL para proyectos de edificación en Zaragoza. Las responsabilidades incluyen supervisar trabajadores en materia de PRL y elaborar evaluaciones de riesgos. Se requiere al menos 3 años de experiencia en un puesto similar y preferiblemente un título en Ingeniería o Arquitectura.
Qualifications
- Experiencia de al menos 3 años en puesto similar en obras, preferiblemente en obra civil.
- Experiencia mínima de 5 años en funciones del Técnico de PRL.
Responsibilities
- Supervisa a los trabajadores en materia de PRL.
- Gestiona la documentación relacionada con PRL.
- Ayuda a la investigación de accidentes.
Skills
Education
OHLA es un grupo global de infraestructuras con más de 110 años de trayectoria y presencia en Europa, EEUU y Latinoamérica. Somos expertos en proyectos de ingeniería civil, construcción singular, energías renovables, y en gestión de infraestructuras de transporte, todo ello con un alto componente sostenible e innovador.
Nuestro equipo humano, es nuestro mayor valor. Su talento, su carácter diverso e inclusivo son algunos de los rasgos en los que se asienta nuestra filosofía, la de ser Progress Enablers.
Si quieres construir el mundo del mañana, únete a OHLA.
Actualmente buscamos un / a Técnico de PRL para obras de edificación en la ciudad de Zaragoza.
- Supervisa a los trabajadores propios en materia de PRL.
- Supervisa a los subcontratistas en materia de PRL.
- Elabora evaluación de riesgos.
- Gestionar la documentación.
- Ayuda a la investigación de accidentes.
- Tener una experiencia de al menos 3 años trabajando en puesto similar en obras, preferiblemente en obra civil.
- Experiencia en las funciones habituales propias del Técnico de PRL de mínimo 5 años.
- Tener titulación en Ingeniería o arquitectura preferiblemente.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.