En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. Con el apoyo de un entorno global y una cultura inclusiva y tecnológica, conseguirás ser la mejor versión de ti mismo. Queremos contar contigo como una voz única, como alguien que aporta, y con la perspectiva de ayudar a EY a ser mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia única y un mundo mejor para todos.
La oportunidad:
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías.
Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting se divide en dos grandes áreas: Business Consulting y Technology Consulting. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones en Big Data & Analytics, Ciberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
El equipo de AI & Data de EY trabaja a nivel nacional e internacional con los principales clientes de todos los sectores. Los proyectos incluyen analítica avanzada, Big Data e Inteligencia Artificial.
Actualmente buscamos un Manager Data Architect con al menos 6 años de experiencia para incorporarse a nuestro equipo.
Funciones principales:
Requisitos:
Requisitos deseables:
Ofrecemos:
Si deseas unirte, aplica a esta oferta. La experiencia en EY es excepcional; constrúyela. EY trabaja para crear un mundo laboral mejor, ayudando a sus clientes, personas y sociedad a crear valor a largo plazo, con equipos en más de 150 países que generan confianza y ayudan a crecer, transformarse y operar.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.