Trabajador / a de Gestión Laboral

beBeeGestor; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos en Madrid busca un profesional para gestionar nóminas y asesorar en relaciones laborales. Se requiere experiencia mínima de 2 años, habilidades en gestión de nómina y supervisión de incapacidades, así como un título en relaciones laborales o ciencias del trabajo. Promocionamos un entorno colaborativo para mejorar procesos en el área de Recursos Humanos.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en asesorías de empresas similares.
• Conocimiento en gestión de nómina y relaciones laborales.
• Capacidad de elaboración de informes e indicadores laborales.

Responsabilidades

• Realizar el proceso completo de nómina mensualmente.
• Coordinar altas y bajas ante la Seguridad Social.
• Supervisar incapacidades y preparar documentación para auditorías.

Conocimientos

Experiencia en asesorías de empresas

Gestión de nómina

Supervisión de incapacidades temporales

Educación

Diplomado o graduado en relaciones laborales

Licenciatura en ciencias del trabajo

Descripción del empleo

Estamos buscando a personas apasionadas por el mundo laboral que puedan ayudarnos a gestionar nuestras relaciones de trabajo.

Perfil Ideal :

Necesitamos diplomados o graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo con experiencia mínima de 2 años en asesorías de empresas similares.

Funciones :

• Realizar el proceso completo de nómina, incluyendo recopilación, gestión de variables, confección, revisión y cierre mensual.
• Coordinarse con la asesoría externa para altas, bajas, variaciones y movimientos ante la Seguridad Social.
• Supervisión de incapacidades temporales, maternidades / paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención.
• Preparar documentación para auditorías internas, plan de igualdad, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales.
• Elaboración de informes e indicadores laborales : auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos.
• Gestión de beneficios sociales y área de PRL de la compañía.
• Apoyo en presupuestos y colaboración en implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos.