Técnico de selección de personal

GPAINNOVA | DLyte; Barcelona; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribución flexible

Comedor

Job summary

GPAINNOVA | DLyte busca un profesional de RRHH para gestionar un equipo de unas 190 personas, cubriendo procesos de selección, onboarding, administración de personal y PRL. Tendrá una visión generalista del área y colaborará con ingeniería y operaciones.

Entre las tareas estarán mantener descripciones de puestos actualizadas, indicadores de ISO 9001, coordinación con departamentos para auditorías y formación inicial.

Qualifications

• Formación en Psicología o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente en entornos industriales.
• Interés y habilidad en herramientas digitales y redes sociales aplicadas al reclutamiento.

Responsibilities

• Gestión íntegra de procesos de selección desde definición de perfil hasta cierre con el candidato idóneo.
• Onboarding del empleado, preparación y firma de documentos.
• Seguimiento del proceso de incorporación y adaptación al puesto.
• Planes de desarrollo de personas.
• Mantener actualizadas las Job Description y organigramas conforme ISO 9001.
• Mantener indicadores según ISO 9001.
• Cooperación con departamentos para auditorías y subvenciones.
• Coordinación con PRL para formaciones y vigilancia de la salud.
• Gestión de incidencias (absentismos, vacaciones, permisos).
• Administración de personal (nómina, Seguridad Social, IRPF).
• Contrato indefinido y beneficios sociales; posibilidad de teletrabajo 1 día/semana.

Skills

Selección de personal

Gestión de RRHH

Onboarding

Administración de personal

Education

Psicología o Relaciones Laborales

Job description

¡El equipo de GPA sigue creciendo! Y esta vez en el área de los RRHH.

Somos una plataforma de innovación tecnológica. Líder mundial en el electropulido en seco, especializada en robótica naval, electrónica de altas prestaciones y en dispositivos médicos.

Misión del puesto

¡Serás una figura clave en el departamento de Personas!

Gestionarás un total de aproximadamente 190 personas, combinando funciones de selección, administración de personal, PRL, y soporte a managers y empleados/as.

Tendrás una visión generalista del área de RRHH y participarás activamente en el día a día del negocio, colaborando tanto con equipos de administración, ingeniería como de operaciones.

Tus funciones principales serán:

• Gestión íntegra de los procesos de selección, desde la definición del perfil con el manager del departamento, publicación de la oferta los canales de reclutamiento, hasta el cierre del proceso de selección con el candidato idóneo.
• Onboarding del empleado, preparación y firma de documentos
• Seguimiento del proceso de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.
• Planes de desarrollo de personas.
• Mantener actualizadas las Job Description y organigramas en base a los requisitos de la norma ISO 9001.
• Mantener los indicadores según requisitos de la norma ISO 9001
• Colaborar con distintos departamentos que requieren información documental de trabajadores para auditorías, proyectos de subvenciones, encuestas del INE, etc.
• Coordinación con el SPA de PRL para formaciones iniciales, periódicas y vigilancia de la salud.
• Gestión de incidencias (absentismos, vacaciones, permisos).
• Administración de personal (nómina, seguridad social, IRPF)
• Excelente oportunidad de formar parte de una empresa de innovación tecnológica en constante crecimiento a nivel internacional.
• Podrás crecer profesionalmente y desarrollarte dentro del área de los RRHH, colaborando con el resto de los departamentos.
• Contrato indefinido y condiciones económicas competitivas acorde a la experiencia, acompañadas de beneficios sociales (retribución flexible, comedor…)
• Horario flexible de entrada (entre 8 y 9) con jornada partida de lunes a jueves e intensiva los viernes.
• Posibilidad de teletrabajo 1 día a la semana.

Que requisitos has de cumplir?

• Formación el Psicología o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente en entornos industriales.
• Interés y habilidad en herramientas digitales y redes sociales aplicadas al reclutamiento