Técnico/a de Selección at Dest People

Dest People; Vigo; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario flexible

Jornada continua (verano)

Job summary

Dest People busca un/a Técnico/a de Selección para fortalecer su área de Recursos Humanos en Vigo. La función cubre desde la atracción de talento hasta la incorporación, trabajando junto a responsables de negocio y entidades formativas.

Se valorará experiencia de 3 años en selección de personal y dominio de herramientas de búsqueda, Excel y sistemas de seguimiento. Se ofrece flexibilidad horaria y jornada continua en verano.

Qualifications

• Titulación universitaria, preferiblemente en Psicología.
• Formación complementaria en área de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal de ciclo completo.
• Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.
• Capacidad para desenvolverse con soltura en presentaciones y reuniones con interlocutores.

Responsibilities

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad.
• Colaborar con responsables de negocio para entender necesidades y definir perfiles y prioridades.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda en portales, bases de datos y networking.
• Analizar candidaturas, realizar entrevistas y acompañar el proceso hasta la incorporación.
• Fomentar la participación interna en la identificación de talento y referencias internas.
• Desarrollar relaciones con universidades y centros formativos y difundir oportunidades.
• Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de employer branding.
• Analizar indicadores de reclutamiento, plazos y eficacia de fuentes de captación.
• Garantizar confidencialidad, igualdad de oportunidades y protección de datos.

Skills

Experiencia en selección

Comunicación efectiva

Gestión de procesos

Trabajo en equipo

Education

Titulación universitaria en Psicología

Tools

Excel

Sistemas de seguimiento

Job description

Técnico/a de Selección at Dest People in Vigo, GA, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth.

Presentación Empresa Buscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimiento, la incorporación de un/a Técnico/a de Selección para reforzar su área de Recursos Humanos.

Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.

Misión del Puesto Atraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas áreas de la organización.
• Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, Eurostaffs, bases de datos y networking profesional.
• Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.
• Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.
• Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.
• Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.
• Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.
• Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el éxito de las incorporaciones realizadas.
• Velar por la correcta gestión de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.

Dependencia; Dirección de RRHH. Personas a cargo; No

Años de Experiencia en puesto similar >3

Formación y Competencias Técnicas

• Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones
• Formación complementaria en área de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.
• Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.
• Capacidad para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.

Competencia Clave

• Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.
• Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.
• Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.
• Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.

¿Qué ofrecemos?

Incorporarte a una empresa con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.

Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)

Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector