Técnico de RRHH- Desarrollo de personas

UDIT; Madrid; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios sociales

Plan de Formación Interno de UDIT

Oportunidades de desarrollo

Job summary

UDIT busca un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos especializado/a en Desarrollo de Personas para formar parte de un proyecto universitario consolidado y en expansión. La persona gestionará procesos de RR.

HH., diseño e implementación de iniciativas de desarrollo y captación de talento. Se valorará experiencia en planificación formativa, formación bonificada FUNDAE y coordinación con servicios de prevención, con un enfoque en crecimiento profesional y cultura institucional.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro del área de RR. HH.
• Experiencia en gestión integral de procesos de selección.
• Experiencia en planificación, coordinación y seguimiento de planes de formación.
• Conocimientos de FUNDAE y gestión de formación bonificada.
• Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con Servicios de Prevención Ajenos.
• Manejo avanzado del paquete Microsoft Office.
• Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional, carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida y diseño de protocolos internos.
• Nivel alto de inglés.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación con responsables.
• Elaborar informes de valoración y realizar el seguimiento de los procesos.
• Coordinar la incorporación de nuevas personas, documentación, bienvenida y accesos.
• Participar en iniciativas de atracción de talento y marca empleadora.
• Colaborar en la detección de necesidades formativas y planificación del plan de formación anual.
• Diseñar, coordinar y realizar el seguimiento de acciones formativas.
• Gestión de proveedores, ponentes, convocatorias, inscripciones y evaluaciones.
• Colaborar en iniciativas de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Asegurar la actualización de descripciones de puestos y protocolos internos.

Skills

Orientación a las personas

Iniciativa

Organización

Comunicación

Autonomía

Discreción

Trabajo en equipo

Education

Grado en Psicología

Grado en Pedagogía

Relaciones Laborales

Derecho

Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office

Job description

Madrid, España | Publicado el 13/11/2026

En UDIT seguimoscreciendo y queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/aSenior de Recursos Humanos especializado/a en Desarrollo de Personas, quequiera formar parte de un proyecto universitario consolidado y en plenaexpansión.

Somos la primera yúnica universidad en España especializada exclusivamente en Diseño, Innovacióny Tecnología. Apostamos por un modelo en el que las personas están en el centroy en el que el desarrollo profesional, la formación y la mejora continua sonfundamentales para seguir construyendo nuestro proyecto.

Participarás en lagestión y desarrollo de los principales procesos del área de Recursos Humanos,combinando funciones de selección, formación y prevención de riesgos laboralescon un papel especialmente relevante en el diseño e implementación de iniciativasde Desarrollo de Personas.

¿Cuáles serán tusprincipales responsabilidades?

• Gestionar procesos de selección deprincipio a fin: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribadocurricular, entrevistas y coordinación con responsables.
  
• Elaborar informes de valoración yrealizar el seguimiento de los procesos.
  
• Coordinar la incorporación de nuevaspersonas, documentación, bienvenida y accesos.
  
• Participar en iniciativas de atracciónde talento y marca empleadora.
  

2. Formación ydesarrollo profesional

• Colaborar en la detección de necesidadesformativas y en la planificación del Plan de Formación anual.
  
• Diseñar, coordinar y realizar elseguimiento de acciones formativas.
  
• Gestionar proveedores, ponentes,convocatorias, inscripciones y evaluaciones.
  
• Elaborar informes y memorias deformación.
  
• Gestionar los procesos de formaciónbonificada a través de FUNDAE.
  

3. Prevención deRiesgos Laborales

• Actuar como interlocutor/a con elServicio de Prevención Ajeno.
  
• Coordinar evaluaciones de riesgos,planificación preventiva y vigilancia de la salud.
  
• Gestionar reconocimientos médicos ydocumentación preventiva.
  
• Coordinar la formación obligatoria enPRL y realizar el seguimiento de las actuaciones pendientes.
  
• Velar por la actualización deprocedimientos y el cumplimiento de la normativa vigente.
  

4. Desarrollo dePersonas y proyectos estratégicos de RR. HH.

Esta área tendrá unpeso especialmente relevante en la posición. Participarás activamente en eldiseño, desarrollo e implantación de proyectos orientados a impulsar elcrecimiento profesional y fortalecer la gestión de personas en UDIT.

Entre tusprincipales retos estarán:

• Participar en el diseño e implantaciónde un modelo de carrera profesional, que permita identificaroportunidades de evolución y desarrollo dentro de la organización.
  
• Diseñar y desarrollar itinerariosformativos y de desarrollo profesional, alineados con las necesidadesde los distintos puestos y áreas.
  
• Impulsar la mejora del proceso deacogida e integración de nuevas incorporaciones, favoreciendo suadaptación y vinculación con la cultura institucional.
  
• Diseñar, actualizar e implantarprotocolos, procedimientos y herramientas internas de Recursos Humanos.
  
• Colaborar en iniciativas de evaluacióndel desempeño, gestión del talento y desarrollo profesional.
  
• Participar en acciones que contribuyan amejorar el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
  
• Elaborar y actualizar descripciones depuestos de trabajo.
  

5. Gestióntransversal de Recursos Humanos

• Asesorar a empleados y responsables en la aplicación de políticas internas y normativa laboral.
  
• Colaborar en actuaciones relacionadas con igualdad, protocolos de acoso y cumplimiento laboral.
  
• Elaborar comunicaciones internas ymantener actualizados los contenidos del área en la intranet.
  
• Preparar informes de seguimiento y documentación de apoyo a la Dirección de Recursos Humanos.
  
• Grado en Psicología, Pedagogía,Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.
  

Experiencia yconocimientos

• Experiencia mínima de 3 años enposiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
  
• Experiencia en gestión integral deprocesos de selección.
  
• Experiencia en planificación,coordinación y seguimiento de planes de formación.
  
• Conocimientos de FUNDAE y gestión deformación bonificada.
  
• Conocimientos de Prevención de RiesgosLaborales y experiencia en coordinación con Servicios de PrevenciónAjenos.
  
• Manejo avanzado del paquete MicrosoftOffice.
  
• Capacidad para participar en proyectosde desarrollo profesional, carrera profesional, itinerarios formativos,procesos de acogida y diseño de protocolos internos.
  
• Nivel alto de inglés.
  

Competenciaspersonales

• Clara orientación a las personas yvocación por el Desarrollo de Personas.
  
• Iniciativa y capacidad para proponer,diseñar e impulsar proyectos de mejora.
  
• Capacidad de organización, planificacióny gestión simultánea de diferentes proyectos.
  
• Habilidades de comunicación, escuchaactiva y coordinación con distintos interlocutores.
  
• Autonomía, responsabilidad y orientacióna resultados.
  
• Discreción y sensibilidad en eltratamiento de información confidencial.
  
• Capacidad de trabajo en equipo yadaptación a entornos dinámicos.
  

Se valoraráespecialmente:

• Experiencia previa en universidades oinstituciones educativas.
  
• Conocimiento de los diferentes ámbitosde gestión de personas en entornos universitarios (PDI y PTGAS).
  
• Conocimientos en otras áreas de RecursosHumanos.
  
• Incorporación a un proyectouniversitario consolidado y en plena expansión.
  
• Jornada completa de 40 horas semanales.
  
• Incorporación a un equipo de RecursosHumanos con capacidad para impulsar iniciativas y proyectos de desarrolloorganizativo y profesional.
  
• Beneficios sociales y oportunidades dedesarrollo profesional.
  
• Acceso al Plan de Formación Interno deUDIT.
  

Si te interesacontribuir al desarrollo profesional de las personas, impulsar proyectos deRecursos Humanos y formar parte de una institución innovadora, dinámica y encrecimiento, queremos conocerte.

¡Te esperamos enUDIT!

En UDIT creemos en el valor de la diversidad yla inclusión. Fomentamos un entorno de trabajo en el que todas las personastengan las mismas oportunidades, por lo que animamos especialmente a postularsea personas con discapacidad y a cualquier candidato/a que comparta nuestrocompromiso con la igualdad, el respeto y la inclusión.