Técnico/a de Recursos Humanos - Selección y Desarrollo de Talento

Eurofunding; Madrid; Hybrid; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido a jornada completa

Flexibilidad horaria y teletrabajo

Crecimiento profesional

Retribución flexible

Job summary

Euro-Funding busca un/a Técnico/a de RRHH proactivo, organizado y orientado a las personas para atraer, gestionar y desarrollar el talento en la empresa, participando activamente en procesos de selección y desarrollo.

Las funciones incluyen publicación de ofertas, cribas, entrevistas presenciales y online, coordinación con responsables y apoyo en prácticas y becas; también se participará en acciones formativas y mejora de la experiencia del empleado.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH, ADE o similares.
• Experiencia mínima de 2 años en RRHH haciendo selección de personal.
• Inglés B2 imprescindible, tanto oral como escrito.
• Buen manejo de Excel y herramientas digitales.
• Conocimientos de RRHH y normativa laboral.

Responsibilities

• Selección y atracción de talento para perfiles técnicos, corporativos y comerciales.
• Gestión integral de procesos de selección, publicación de ofertas y cribas curriculares.
• Realización de entrevistas presenciales y online, y seguimiento de candidatos.
• Coordinación con responsables de área para identificar necesidades de contratación.
• Colaboración con consultoras de selección y headhunters.
• Gestión de convenios de prácticas y relaciones con universidades.

Skills

Selección de talento

Entrevistas

Gestión de RRHH

Comunicación

Education

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH, ADE o titulaciones similares

Máster en RRHH

Tools

Personio

LinkedIn Recruiter

Excel

Job description

En Euro-Funding, consultora especializada en financiación de proyectos de I+D+i y servicios de consultoría empresarial, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos a nuestro equipo. Buscamos una persona proactiva, organizada, resolutiva y con orientación a las personas, que quiera participar activamente en la atracción, gestión y desarrollo del talento, contribuyendo a la mejora continua de nuestros procesos de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Selección y atracción de talento
• Gestión integral de procesos de selección para diferentes perfiles profesionales, tanto técnicos como corporativos y comerciales.
• Publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos y gestión de candidaturas a través de diferentes canales.
• Criba curricular, realización de entrevistas presenciales y online, evaluación y seguimiento de candidatos.
• Coordinación con responsables de área para identificar necesidades de contratación y realizar el seguimiento de los procesos.
• Colaboración con consultoras de selección y headhunters.
• Gestión de convenios de prácticas, programas de becas y relaciones con universidades y centros formativos.
• Colaboración en la gestión del departamento de Recursos Humanos.
• Apoyo en las tareas del día a día del departamento, colaborando en los diferentes procesos de gestión de personas.
• Participación en la organización, coordinación y seguimiento de acciones formativas.
• Colaboración en iniciativas de desarrollo de talento, evaluación del desempeño y mejora de la experiencia del empleado.
• Apoyo en la gestión y actualización de información, documentación y herramientas de Recursos Humanos.
• Elaboración y seguimiento de indicadores e informes relacionados con la actividad del departamento.
• Participación en proyectos transversales y propuestas de mejora de los procesos y procedimientos de RRHH.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.
• Muy valorable Máster en RRHH.
• Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Recursos Humanos haciendo selección de personal.
• Experiencia realizando entrevistas y gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Conocimientos generales de RRHH y normativa laboral.
• Nivel de inglés B2 imprescindible, tanto oral como escrito.
• Buen manejo de Excel y herramientas digitales.
• Valorable experiencia con Personio y LinkedIn Recruiter.

¿Qué competencias valoramos?

• Organización, planificación y capacidad para gestionar diferentes tareas y prioridades.
• Buenas habilidades de comunicación y trato cercano con candidatos, empleados y responsables.
• Proactividad, autonomía y capacidad de resolución.
• Atención al detalle, rigor y orientación a resultados.
• Discreción y confidencialidad en el tratamiento de información.
• Orientación al cliente interno y capacidad para trabajar en equipo.
• Flexibilidad, actitud colaborativa y ganas de aprender y mejorar.

Beneficios

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Flexibilidad horaria y teletrabajo.
• Posibilidad de incorporación a un equipo altamente cualificado, con posibilidades reales de crecimiento profesional.
• Trabajo en un entorno dinámico y en proyectos de diversos sectores.
• Inclusión en el Programa de Retribución Flexible de la Compañía.
• Jornada intensiva los meses de verano.

En Euro-Funding creemos en la igualdad de oportunidades, la inclusión y el desarrollo profesional de las personas. Fomentamos un entorno donde cada talento puede brillar. Aquí podrás crecer profesionalmente rodeado/a de expertos y en contacto con empresas líderes en innovación.

Trabaja desde donde estés o en nuestras oficinas ( Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Santiago de Compostela, Mallorca o Bilbao).