Técnico de recursos humanos

SERLOG; Zaragoza; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato estable

Proyecto a largo plazo

Integración en RRHH

Job summary

SERLOG en Zaragoza busca incorporar un Técnico/a de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nóminas en el sector industrial. Debe aportar Excel avanzado y un nivel de inglés B2.

Se valorará experiencia con SuccessFactors y conocimiento de legislación laboral y convenios. Se requiere vehículo propio para desplazamiento al centro de trabajo. La empresa ofrece contrato estable y oportunidades de desarrollo en RRHH.

Qualifications

• Grado en RRLL y RRHH.
• 5 años de experiencia en administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
• Excel avanzado y inglés B2.
• Vehículo propio para desplazamiento al centro de trabajo.

Responsibilities

• Gestión y supervisión de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Administración de contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control de turnos, jornadas y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR.HH.
• Mantenimiento de bases de datos y sistemas de gestión de personal.
• Coordinación de personal temporal.
• Colaboración en la mejora de procesos administrativos del departamento.

Skills

Excel avanzado

Inglés B2

Gestión de nóminas

Administración de personal

Análisis de datos RRHH

Education

Grado en RRLL y RRHH

Tools

SuccessFactors

Job description

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos dentro del sector industrial? ¿Te interesa desarrollar tu trayectoria profesional en una posición orientada a la gestión laboral y el análisis de datos? ¡Te estamos buscando!

Desde Serlog, consultora de Recursos Humanos, seleccionamos la figura de Técnico/a de Recursos Humanos para empresa del sector industrial, dedicada a la fabricación de cables de energía de media y baja tensión, ubicada en Zaragoza.

Buscamos perfiles con formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar, con al menos 5 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas en entornos industriales y empresas multinacionales. Con conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos, manejo de herramientas de gestión de RRHH y control horario, nivel avanzado de Excel y buen nivel de inglés (mínimo B2). Se valorará experiencia con SuccessFactors. Se requiere vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo.

¿Cuáles serán tus funciones principales? Dar apoyo a la Responsable de Recursos Humanos en la gestión laboral y administración de personal, asumiendo funciones como:

• Gestión y supervisión de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Administración de personal: contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control y seguimiento de turnos, jornadas, fichajes y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR. HH.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos y sistemas de gestión de personal.
• Coordinación y seguimiento del personal temporal.
• Colaboración en la mejora y optimización de los procesos administrativos del departamento.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación estable y proyecto profesional a largo plazo.
• Jornada laboral en turno central.
• Integración en el departamento de Recursos Humanos, trabajando en coordinación directa con la Responsable de RRHH.

Si cuentas con experiencia en gestión laboral dentro del sector industrial, tienes un buen nivel de inglés y buscas una oportunidad en la que aportar tus conocimientos técnicos y capacidad analítica,

Requisitos mínimos*

-Grado en RRLL y RRHH.

-Experiencia previa de 5 años en puesto similar en el sector industrial.

-Vehículo para desplazarse al centro de trabajo