Responsable de RRHH - Zaragoza

HR Motor; Zaragoza; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato estable

Desarrollo profesional

Salario competitivo

Descripción de la vacante

Una empresa líder en automoción en Zaragoza busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar nóminas, asesorar sobre legislación laboral y elaborar contratos. Se requieren conocimientos en legislación laboral y al menos 2 años de experiencia en un puesto similar. La oferta incluye contrato estable, jornada completa de lunes a viernes y un salario competitivo acorde con la experiencia. ¡Inscríbete y súmate al proyecto!

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y convenios colectivos.
• Disponibilidad para viajar puntualmente si fuera necesario.
• Disponibilidad para viajar puntual si fuese necesario.
• Contrato estable y desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Gestión íntegra del proceso de nóminas.
• Elaboración y gestión de contratos y variaciones en Seguridad Social.
• Asesoramiento a responsables de área en legislación laboral.
• Asesoramiento a responsables de área sobre procedimientos y legislación laboral.
• Atención y negociación directa con los trabajadores en temas laborales y contractuales.

Conocimientos

Legislación laboral

Seguridad social

Relaciones laborales

Educación

Formación en Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una empresa líder en el sector automoción?

En HR Motor, empresa referente en la compraventa de vehículos de ocasión y con más de 33 delegaciones a nivel nacional, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte en la zona de Zaragoza.

Funciones principales:

• Gestión íntegra del proceso de nóminas: cálculo, revisión, resolución de incidencias, gestión de IRPF y seguros sociales.
• Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Interpretación y aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos
• Asesoramiento a responsables de área sobre procedimientos y legislación laboral.
• Atención y negociación directa con los trabajadores en temas laborales y contractuales.

Requisitos mínimos

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, seguridad social y convenios colectivos.
• Disponibilidad para viajar puntualmente si fuera necesario.
• Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional.
• Jornada completa de Lunes a Viernes en horario partido a concretar.
• Incorporación a una empresa consolidada, en plena expansión.
• Salario competitivo acorde con la experiencia aportada.

¿Quieres formar parte de un equipo profesional y dinámico?

¡Inscríbete y súmate al proyecto de HR Motor!