Técnico/a Senior de Selección & Talento

Michael Page; Zaragoza; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un/a Consultor/a Senior de RRHH para liderar procesos de selección de perfiles técnicos y directivos en una empresa líder del sector construcción. Coordinará con consultoras, entrevistas y criterios de evaluación, asegurando onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.

El rol exige capacidad de gestionar múltiples procesos, identificar riesgos de retención y proponer planes de fidelización para mejorar la experiencia del empleado y alinearla con los objetivos de RRHH de

Qualifications

• 5–8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos.
• Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección.
• Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestionar múltiples procesos a la vez.
• Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención.

Responsibilities

• Coordinar procesos de selección abiertos con las consultoras, gestionando briefings, plazos y calidad de candidatos.
• Coordinar entrevistas con candidatos, managers y Dirección; cribado y finalistas para las fases finales.
• Definir criterios de evaluación homogéneos y hacer seguimiento de procesos a Dirección de RRHH.
• Identificar riesgos de fuga o desajuste y proponer acciones de fidelización y desarrollo.
• Diseñar y mejorar onboarding, especialmente para puestos directivos y mandos intermedios.
• Seguimiento de nuevas incorporaciones para facilitar adaptación y cultura.
• Detectar necesidades de mejora en la experiencia del empleado mediante encuestas y feedback.
• Documentar procesos y elaborar informes para mejora continua del modelo de gestión del talento.

Skills

Selección de perfiles técnicos/senior

Fidelización de talento

Onboarding

Relación con consultoras externas

Gestión de múltiples procesos

Education

Formación en RRHH o similar

Job description

Buscamos un/a Consultor/a Senior de RRHH para incorporarse a una empresa líder en su sector, en un momento de crecimiento y evolución.

Detalles del cliente

Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado.

Descripción de la oferta

• Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados.
• Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales.
• Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH.
• Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles clave y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo.
• Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía.
• Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto.
• Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones.
• Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento.

Perfil ideal

• 5-8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senor/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding
• Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección
• Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez
• Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico
• Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carrera

Oferta de empleo

• Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH.
• Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización, onboarding y talento.
• Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización.
• Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.