Técnico/a RRHH — Talento, Desarrollo y Compensación

Cristina Tejero Selección

Zaragoza

Presencial

EUR 32.000 - 42.000

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Descripción de la vacante

Cristina Tejero Selección busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una planta industrial del sector alimentación en crecimiento. Será la referencia en materia de personas, colaborando con equipos y responsables para mejorar la satisfacción, compromiso y experiencia del empleado.

Entre sus funciones estarán desarrollar talento, diseñar planes de carrera, gestionar compensación y beneficios, onboarding y evaluación del desempeño, trabajando de forma cercana con los managers.

Formación

  • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
  • Experiencia previa en RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento.
  • Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.

Responsabilidades

  • Desarrollo de personas y talento, identificando necesidades y oportunidades de desarrollo.
  • Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional.
  • Participar en la definición y evolución de planes retributivos y beneficios.
  • Realizar seguimiento de incorporaciones, onboarding y acogida.
  • Mantener cercanía con trabajadores y detectar mejoras en satisfacción y compromiso.
  • Impulsar iniciativas de fidelización y experiencia del empleado.
  • Participar en evaluaciones de desempeño y seguimiento del talento.
  • Detectar necesidades de formación y coordinar acciones.

Conocimientos

Comunicación
Escucha activa
Relación interpersonal

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar

Descripción del empleo

Cristina Tejero Selección busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una planta industrial del sector alimentación en crecimiento. Será la referencia en materia de personas, colaborando con equipos y responsables para mejorar la satisfacción, compromiso y experiencia del empleado.

Entre sus funciones estarán desarrollar talento, diseñar planes de carrera, gestionar compensación y beneficios, onboarding y evaluación del desempeño, trabajando de forma cercana con los managers.

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