Técnico/a Laboral

SERLOG; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 34.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SERLOG, una consultora de RR. HH., busca un Técnico/a Laboral para empresa del sector industrial situada en Zaragoza. La persona se integrará en el departamento de Recursos Humanos para apoyar la gestión laboral y la administración de personal.

Se valorará experiencia en entornos multinacionales, conocimiento de legislación laboral, manejo de herramientas RRHH y inglés B2. Se requieren vehículo propio para desplazamientos al centro de trabajo; jornada central en turnos.

Formación

• Grado en RRLL y RRHH.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas.
• Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
• Dominio avanzado de Excel y nivel de inglés B2.

Responsabilidades

• Gestión y supervisión de nóminas e incidencias.
• Administración de contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control de turnos, jornadas, fichajes y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR. HH.
• Mantenimiento de bases de datos y seguimiento de personal temporal.
• Colaboración en mejora de procesos administrativos del departamento.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Conocimiento de legislación laboral

Inglés (B2)

Excel avanzado

Control horario

Educación

Grado en RRLL y RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos dentro del sector industrial? ¿Te interesa desarrollar tu trayectoria profesional en una posición orientada a la gestión laboral y el análisis de datos? ¡Te estamos buscando!

Desde Serlog, consultora de Recursos Humanos, seleccionamos la figura de Técnico/a Laboral para empresa del sector industrial, dedicada a la fabricación de cables de energía de media y baja tensión, ubicada en Zaragoza.

Buscamos perfiles con formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar, con al menos 5 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas en entornos industriales y empresas multinacionales. Con conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos, manejo de herramientas de gestión de RRHH y control horario, nivel avanzado de Excel y buen nivel de inglés (mínimo B2). Se valorará experiencia con SuccessFactors. Se requiere vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Dar apoyo a la Responsable de Recursos Humanos en la gestión laboral y administración de personal, asumiendo funciones como:

• Gestión y supervisión de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Administración de personal: contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control y seguimiento de turnos, jornadas, fichajes y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR. HH.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos y sistemas de gestión de personal.
• Coordinación y seguimiento del personal temporal.
• Colaboración en la mejora y optimización de los procesos administrativos del departamento.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación estable y proyecto profesional a largo plazo.
• Jornada laboral en turno central.
• Integración en el departamento de Recursos Humanos, trabajando en coordinación directa con la Responsable de RRHH

Si cuentas con experiencia en gestión laboral dentro del sector industrial y buscas una oportunidad en la que aportar tus conocimientos técnicos y capacidad analítica, ¡Inscríbete, queremos conocerte!

Requisitos mínimos:

-Grado en RRLL y RRHH.

-Experiencia previa de 5 años en puesto similar en el sector industrial.

-Vehículo para desplazarse al centro de trabajo.

-Nivel alto en inglés, B2.