Técnico/a RR.HH. – Gestión Integral de Personal

Empresaconfidencial; Madrid; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en Madrid busca un/a Técnico/a de RR. HH. para apoyar a la Jefatura Nacional de Administración de Personal, gestionando contratos y cumplimiento normativo a nivel nacional.

Se exige formación en Relaciones Laborales y RR. HH., derecho, ADE o similar, conocimientos de legislación laboral y Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas). Se valora experiencia en Centros Especiales de Empleo y manejo de SAP HR/HCM, RED, CONTRAT@, CERT@ y DELT@.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales y RR. HH., Derecho, ADE o similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y convenios.
• Excel avanzado: fórmulas, tablas dinámicas y análisis de datos.
• Conocimiento y manejo de SAP HR/HCM (PA), RED, CONTRAT@, CERT@ y DELT@.
• Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal o RR. HH.

Responsibilities

• Apoyo directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal.
• Gestión de contratos: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y extinciones.
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Seguimiento de normativa laboral y resolución de consultas.
• Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, etc.
• Elaboración y control de documentación laboral.
• Gestión de subvenciones y ayudas públicas, especialmente para Centros Especiales de Empleo.
• Elaboración de informes y reportes del área RR. HH.
• Uso avanzado de Excel para análisis de datos y cuadros de mando.
• Coordinación con Relaciones Laborales y con Delegaciones.

Skills

Excel avanzado

Analítica de datos

Organización

Trabajo en equipo

Iniciativa

Education

Relaciones Laborales y RR. HH.

Derecho

ADE o similar

Tools

SAP HR/HCM (PA)

SISTEMA RED

CONTRAT@

CERTIFIC@

DELT@

Job description

Empresaconfidencial en Madrid busca un/a Técnico/a de RR. HH. para apoyar a la Jefatura Nacional de Administración de Personal, gestionando contratos y cumplimiento normativo a nivel nacional.

Se exige formación en Relaciones Laborales y RR. HH., derecho, ADE o similar, conocimientos de legislación laboral y Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas). Se valora experiencia en Centros Especiales de Empleo y manejo de SAP HR/HCM, RED, CONTRAT@, CERT@ y DELT@.