Técnico junior de Recursos humanos

Privada; Madrid; On-site; EUR 18,000 - 26,000; Full time

Job summary

Privada busca incorporar un técnico laboral de Recursos Humanos con o sin experiencia para apoyar la gestión administrativa y laboral de los empleados, asegurando trámites de contratos, nóminas y Seguridad Social.

Trabajarás bajo supervisión con autonomía progresiva, participando en la recopilación de incidencias de nómina y la revisión de nóminas, además de colaborar en la mejora de procesos administrativos dentro de la empresa.

Qualifications

• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Excel nivel intermedio.
• Valorable conocimiento de plataformas de control horario y gestión de ausencias.

Responsibilities

• Apoyar en la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores con la gestoría.
• Recopilar y registrar incidencias mensuales de nómina.
• Dar soporte en la elaboración y revisión de nóminas.
• Verificar conceptos salariales, variables, complementos y deducciones.
• Colaborar en la preparación de finiquitos y liquidaciones.
• Apoyar en la revisión de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
• Coordinar el envío de información al proveedor externo de nómina, cuando corresponda.
• Gestionar solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.
• Realizar seguimiento de vencimientos contractuales y períodos de prueba.
• Atender consultas administrativas habituales de los empleados.
• Gestión de fichaje.
• Gestionar y mantener actualizada la documentación requerida en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Skills

Excel intermedio

Legislación laboral

Education

Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.

Tools

Plataformas de control horario

Job description

Buscamos incorporar un técnico laboral de Recursos Humanos con o sin experiencia.

Objetivo del puesto:

Dar soporte en la gestión administrativa y laboral de los empleados, asegurando la correcta tramitación de contratos, nóminas, Seguridad Social y demás procesos relacionados con la administración de personal, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de la compañía.

El puesto se desarrollará bajo la supervisión del responsable del área, con autonomía progresiva en las tareas asignadas.

Funciones y responsabilidades

• Apoyar en la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores con la gestoría.
• Recopilar y registrar las incidencias mensuales de nómina.
• Dar soporte en la elaboración y revisión de nóminas.
• Verificar conceptos salariales, variables, complementos y deducciones.
• Colaborar en la preparación de finiquitos y liquidaciones.
• Apoyar en la revisión de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
• Coordinar el envío de información al proveedor externo de nómina, cuando corresponda.
• Gestionar solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.
• Realizar seguimiento de vencimientos contractuales y períodos de prueba.
• Atender consultas administrativas habituales de los empleados.
• Gestión de fichaje.
• Gestionar y mantener actualizada la documentación requerida en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Reporting y soporte a Recursos Humanos

• Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales, rotación y absentismo.
• Mantener actualizadas las bases de datos y los sistemas de información de RR. HH.
• Colaborar en la mejora y digitalización de los procesos administrativos.
• Atender consultas laborales y administrativas de empleados y responsables.

Conocimientos técnicos:

• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Excel nivel intermedio.
• Valorable conocimiento de plataformas de control horario y gestión de ausencias.

Requisitos del puesto:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones relacionadas.