Técnico/a Generalista de RRHH

Empresaconfidencial; Jerez de la Frontera; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación continua

Beneficios sociales

Retribución flexible

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial, una empresa multinacional líder en el sector de gran consumo, busca un/a Técnico/a de RR. HH. Generalista para dar soporte a administración de personal y gestión del talento, a nivel nacional e internacional.

Se responsabilizará de nóminas, Seguridad Social, procesos de selección y planes de desarrollo. Se requiere perfil organizado, proactivo y analítico, con experiencia en SAP HR y LMS, y 3–5 años en posiciones similares.

Formación

• Formación universitaria en RR.HH./derecho o ADE. Requisito deseable máster en RR.HH.

Responsabilidades

• Administración de personal y RR.LL (altas/bajas, contratación, Seguridad Social, SEPE, Contrat@, Certific@).
• Pago de nóminas mensuales; experiencia en Epsilon-C Castilla valorable.
• Relación con organismos oficiales (TGSS, SEPE).
• Gestión de planes de igualdad y retribución flexible.
• Control de horarios y vacaciones; headcount y estructura organizativa.
• Gestión de procesos de selección, entrevistas y desarrollo profesional.
• Formación: planes y plataforma LMS; apoyar proyectos digitales.
• Inducción a nuevas incorporaciones; coordinación de comunicaciones internas.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Análisis de datos

Trabajo en equipo

Educación

Grado/Diplomatura en RR.HH./ADE/Derecho

Master en RR.HH.

Herramientas

SAP HR

LMS

LinkedIn

Infojobs

MS Office

Descripción del empleo

Empresa multinacional líder en el sector de gran consumo precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con carácter indefinido para dar soporte a las áreas de administración de personal y gestión del talento, prestando asesoramiento al equipo humano del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.

Funciones principales:

• Administración de personal y RR.LL (altas/bajas, contratación, Seg. Social, SEPE, Contrat@, Certific@, AFI, etc.).
• Proceso de nóminas mensual. Valorable experiencia en Epsilon-Castilla.
• Relación con organismos oficiales (TGSS, SEPE, etc.).
• Aplicación de Convenios Colectivos y relaciones con RLPT.
• Gestión, negociación e implementación de Planes de Igualdad.
• Retribución flexible.
• Control de registro horario y gestión de vacaciones.
• Gestión de la estructura organizativa y Headcount.
• Gestión de prácticas en empresa .
• Gestión integral del proceso de selección: Apoyo en la definición de los perfiles, publicación interna y externa de ofertas, realización de entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y asesoramiento a managers para la decisión final. Realización de entrevistas de salida.
• Desarrollo: Gestionar el proceso de Evaluación del Desarrollo Profesional, así como los planes de desarrollo que se generan. Gestión de la Evaluación de Objetivos.
• Formación: Gestionar los planes de formación y la plataforma LMS para potenciar la experiencia de aprendizaje en la Organización.
• Colaborar con el apoyo de IT en la implementación de nuevas herramientas digitales que tengan un impacto positivo en la mejora de la productividad y digitalización de procesos que afecten al empleado/a. Participar en proyectos de gestión del cambio y transformación digital.
• Coordinar comunicaciones y eventos internos.
• Organizar el programa de inducción a nuevas incorporaciones.

Perfil del Candidato/a:

• Titulación académica/ especialidad: Estudios universitarios de Grado o Licenciatura/ diplomatura en Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en Recursos Humanos.
• Idiomas nivel requerido: Inglés, nivel avanzado (C1). Se realizará prueba oral.
• Perfil competencial: se requiere una persona organizada, proactiva y comunicativa, gran capacidad de análisis de datos, orientación a resultados y consecución de objetivos. Capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia requerida: de 3-5 años de experiencia previa en posición similar. Preferiblemente en Compañía multinacional.
• Conocimientos específicos necesarios: SAP HR o ERP de similares características, LMS, LinkedIn, Infojobs y MS Office nivel avanzado. Valorable experiencia en Epsilon – Castilla.

Trabajarás en un entorno dinámico y flexible, con acceso a formación continua y beneficios sociales (productos y retribución flexible) y soporte a tu bienestar emocional.