Técnico/a de Selección - People Operations (Híbrido)

Qida; Madrid; Hybrid; EUR 22,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato temporal 3+3

Modalidad híbrida

Teletrabajo anual

Vacaciones 23 días

Seguro médico Adeslas

QidaConnect/Parties

Job summary

Qida busca un/a Técnico/a de Selección de Personal para unirse al equipo de People Operations. Serás responsable de atraer, evaluar y acompañar a los mejores profesionales durante todo el proceso de selección, realizando búsquedas, entrevistas por competencias y gestionando documentación.

Se requiere formación en Psicología o RR.HH. y al menos 1 año de experiencia en selección de personal. Se valorará experiencia con CRM y capacidad de garantizar una experiencia positiva para los candidatos.

Qualifications

• Formación en Psicología, RR.HH. o Relaciones Laborales.
• Al menos 1 año de experiencia en selección de personal.
• Experiencia en entrevistas por competencias y gestión de procesos de selección.

Responsibilities

• Búsqueda activa de candidatos a través del CRM de selección y otras fuentes.
• Contacto directo con candidatos para validar requisitos y disponibilidad.
• Realización de screenings telefónicos para evaluar la adecuación.
• Realización de entrevistas por competencias.
• Acompañamiento y atención a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Atención presencial a candidatos en la oficina.
• Colaboración con el equipo para mejorar la experiencia del candidato.

Skills

Búsqueda activa

Entrevistas por competencias

Gestión de procesos de selección

Comunicación y escucha activa

Organización y priorización

Education

Formación en Psicología

Formación en RR.HH.

Formación en Relaciones Laborales

Job description

Qida busca un/a Técnico/a de Selección de Personal para unirse al equipo de People Operations. Serás responsable de atraer, evaluar y acompañar a los mejores profesionales durante todo el proceso de selección, realizando búsquedas, entrevistas por competencias y gestionando documentación.

Se requiere formación en Psicología o RR.HH. y al menos 1 año de experiencia en selección de personal. Se valorará experiencia con CRM y capacidad de garantizar una experiencia positiva para los candidatos.