Técnico/a de Selección MADRID

Vithas Sanidad, S.L.U.; Madrid; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Vithas Sanidad, S.L.U. busca un profesional de recursos humanos para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la contratación final. Se prioriza la experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y la mejora de la experiencia del postulante.

El candidato deberá coordinarse con áreas internas y gestionar diversas fuentes de reclutamiento, asegurando el cumplimiento legal de todo el proceso y reportando indicadores clave de rendimiento (KPIs).

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección de candidatos.
• Conocimiento de procesos de selección y entrevistas de talento.
• Capacidad para definir perfiles de puesto y coordinar procesos.

Responsibilities

• Interlocución con fuentes de reclutamiento (instituciones, organismos, ayuntamientos).
• Buscar y evaluar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Coordinar procesos con responsables de área y elaborar informes.
• Analizar necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
• Publicar ofertas y atraer candidatos por canales diversos.
• Gestión completa del proceso de selección: cribado, entrevistas y fases siguientes.
• Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
• Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
• Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal.

Skills

Gestión de reclutamiento

Entrevistas y evaluación

Tools

ATS

Portales de empleo

KPIs

Job description

Misión

Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.

Responsabilidades

• Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.
• Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.
• Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
• Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
• Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.
• Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
• Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.
• Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.

Principales conocimientos técnicos

• Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.