Técnico/a de selección

Procura MS; Barcelona; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Procura MS en Barcelona busca un/a Técnico/a de selección de personal para unirse a su departamento de Recursos Humanos. Será responsable de gestionar procesos de selección end to end, publicar ofertas y realizar búsquedas directas.

Se requiere grado universitario en Psicología, Derecho o similar, y al menos 4 años de experiencia en reclutamiento de alto volumen; se valorará experiencia en ATS y entrevistas estructuradas. Disponibilidad para viajar puntualmente.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años como técnico/a de selección en empresa final o consultoría.
• Experiencia en búsqueda directa y cierre de procesos.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end to end de alto volumen.
• Publicar y difundir ofertas en diferentes canales de reclutamiento.
• Realizar búsqueda directa, cribado curricular y preselección de candidaturas.
• Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• Aplicar entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
• Coordinar entrevistas con responsables de negocio y managers.
• Mantener actualizada la información de candidatos/a en el ATS o herramienta de selección.
• Gestionar bolsas de candidatos y realizar búsqueda activa.
• Realizar seguimiento de los procesos en curso y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura.
• Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de selección.
• Mantener una comunicación fluida con candidatos/a durante todo el proceso.
• Participar en acciones de mejora y optimización de los procesos de selección.

Skills

Búsqueda directa

Cribado curricular

Entrevistas estructuradas

Gestión de procesos end-to-end

ATS

Education

Grado universitario en Psicología, Derecho o similar

Tools

ATS

Job description

Reconocido grupo empresarial necesita incorporar un/a Técnico/a de selección de personal en su departamento de Recursos Humanos situado en Barcelona.

Funciones:

• Gestionar procesos de selección end to end de un alto volumen, desde la definición del perfil hasta la incorporación en plantilla.
• Publicar y difundir ofertas en diferentes canales de reclutamiento.
• Realizar búsqueda directa, cribado curricular y preselección de candidaturas.
• Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• Aplicar entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
• Coordinar entrevistas con responsables de negocio y managers.
• Mantener actualizada la información de candidatos/a en el ATS o herramienta de selección.
• Gestionar bolsas de candidatos y realizar búsqueda activa.
• Realizar seguimiento de los procesos en curso y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura.
• Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de selección: tiempo de cobertura, número de candidaturas, conversiones, fuentes de reclutamiento, etc.
• Mantener una comunicación fluida con candidatos/a durante todo el proceso.
• Participar en acciones de mejora y optimización de los procesos de selección.

Perfil:

• Grado universitario en Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 4 años como técnico/a de selección en empresa final o consultoría, acostumbrado/a a gran volumen de recruitment.
• Deberá aportar experiencia en búsqueda directa y a cerrar de manera eficiente los procesos.
• Disponibilidad para viajar puntualmente.
• Capacidad de planificación, organización y a cumplir plazos de cierre de los procesos de selección.
• Tolerancia a la frustración.
• Profesional multitarea y capacidad para gestionar muchos procesos de selección a la vez.
• Profesional con elevado dinamismo y capacidad para identificar competencias, motivaciones y adecuación al puesto.
• Persona flexible, adaptable a diferentes niveles de interlocución, perfiles, áreas de negocio y cambios de prioridades.
• Capaz de tomar decisiones en su área de trabajo.
• Orientación al cliente interno y a resultados.