Técnico/a de Selección MADRID

vithassani; Madrid; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

vithassani busca un profesional de Recursos Humanos especializado en reclutamiento para cubrir necesidades de personal en Madrid. Se encargará de gestionar todo el ciclo de selección, desde cribado de currículos hasta entrevistas y pruebas, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.

El rol requiere coordinar con áreas y responsables, buscar nuevas fuentes de talento y mantener la base de datos de candidatos actualizada, garantizando una experiencia positiva para

Qualifications

• Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.

Responsibilities

• Interlocución con instituciones y organismos de reclutamiento.
• Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Coordinar procesos con responsables de área y elaborar informes.
• Analizar necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
• Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
• Gestión completa del proceso de selección: cribado curricular, entrevista y organización de fases.
• Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.
• Garantizar buena experiencia del candidato y cumplimiento legal de procesos.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas

Selección

Análisis de perfiles

Tools

ATS

Portales de empleo

Job description

Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.

• Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.
• Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.
• Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
• Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
• Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.
• Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
• Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.
• Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.

Principales conocimientos técnicos

• Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.