Técnico/a de RRHH Senior (Vigo)

Michael Page; Vigo; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Michael Page en Vigo busca profesional para gestionar procesos de selección y desarrollo del área de Personas. Reportará a Dirección General y trabajará en un entorno dinámico con foco en la profesionalización y crecimiento.

Las funciones incluyen publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con áreas, seguimiento de indicadores y elaboración de políticas internas. Oportunidad de desarrollo y progresión dentro del área de RRHH en una compañía consolidada.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección para perfiles corporativos, técnicos y colaboradores externos.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos en diferentes canales.
• Realización de entrevistas y seguimiento de los procesos de incorporación.
• Coordinación con responsables de diferentes áreas para identificar necesidades de contratación.
• Planificación y seguimiento de recursos y necesidades de personal.
• Control y seguimiento de indicadores de selección y gestión de personas.
• Participación en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna.
• Colaboración en proyectos de mejora continua y desarrollo organizativo dentro del área de RRHH.

Descripción del empleo

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo en el área de Personas
• Posición estratégica con reporte directo a Dirección General

Compañía líder en formación, desarrollo profesional y servicios especializados, con sólida trayectoria y presencia nacional consolidada.

Las principales funciones serían las siguientes:

• Gestión integral de procesos de selección para perfiles corporativos, técnicos y colaboradores externos.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos en diferentes canales.
• Realización de entrevistas y seguimiento de los procesos de incorporación.
• Coordinación con responsables de diferentes áreas para identificar necesidades de contratación.
• Planificación y seguimiento de recursos y necesidades de personal.
• Control y seguimiento de indicadores de selección y gestión de personas.
• Participación en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna.
• Colaboración en proyectos de mejora continua y desarrollo organizativo dentro del área de RRHH.

• Incorporación a una compañía consolidada y referente en su sector.
• Entorno dinámico con un importante proyecto de profesionalización y crecimiento.
• Posibilidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de Personas.
• Participación activa en la construcción y consolidación de los procesos de Recursos Humanos.