Técnico de selección de personal

Empresa Confidencial; Sant Cugat del Vallès; Presencial; EUR 26.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial, ubicada en Sant Cugat del Vallès, busca un/a profesional de RRHH para gestionar de forma integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de talento a la cultura y requisitos de la empresa.

Formarás parte del departamento de RRHH y colaborarás con managers para asegurar candidaturas adecuadas y una experiencia positiva para los candidatos. Se valorará experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.

Formación

• Gestión de procesos de selección y RRHH.
• Capacidad de comunicar y coordinar con áreas.
• Enfoque orientado a resultados y cultura de la empresa.

Responsabilidades

• Atracción y búsqueda de talento: redacción y publicación de ofertas, búsqueda directa y gestión de candidatos.
• Selección y evaluación: cribas curriculares, entrevistas y valoración por competencias.
• Coordinación del proceso: gestión de agendas y feedback de entrevistas.
• Administración de RRHH y soporte al empleado: base de datos, licencias y documentación.
• Candidate experience: mantener comunicación clara y asegurar experiencia positiva para los candidatos.

Conocimientos

Tolerancia a la frustración

Trabajo en equipo

Perfil resolutivo

Organización y planificación

Experiencia en posición similar (1 año

Descripción del empleo

¿Cuál será tu misión?

Formando parte del Departamento de RRHH, gestionarás de manera integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de los mejores profesionales para la compañía, asegurando el alineamiento con la cultura, valores y requisitos técnicos de la empresa.

Funciones principales

Atracción y búsqueda de talento

• Redacción, publicación y actualización de ofertas en portales de empleo, redes profesionales y centros de formación.
• Búsqueda directa de perfiles estratégicos.
• Gestión y actualización proactiva de la base de datos de candidatos.

Selección y evaluación

• Criba curricular y preselección de candidaturas.
• Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• Evaluación de competencias y adecuación al puesto mediante entrevistas por competencias.
• Preparación de informes de candidaturas para valoración conjunta con el equipo y managers.

Coordinación del proceso de selección

• Gestión de agendas, convocatorias y comunicaciones con candidatos y responsables de área.
• Seguimiento del feedback de entrevistas.
• Desarrollo de planes de acción alternativos para perfiles difíciles de localizar.

Administración de Recursos Humanos y soporte al empleado

• Gestión y mantenimiento de la base de datos de empleados, garantizando la actualización y fiabilidad de la información.
• Atención y soporte a los trabajadores en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
• Seguimiento y coordinación de licencias, certificados, documentación obligatoria y otros requisitos administrativos.
• Elaboración y actualización de informes, registros y documentación propia del área de Recursos Humanos.
• Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos internos de RRHH.

Comunicación y candidate experience

• Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos durante todo el proceso.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos (candidate experience).

Qué buscamos

• Tolerancia a la frustración
• Trabajo en equipo
• Perfil resolutivo
• Organización y planificación
• Experiencia en posición similar mínimo 1 año.

Horario

• Lunes a jueves: 08:45 – 18:00 (1 hora para comer)
• Viernes: 07:30 – 14:30 o 08:00 – 15:00
• Agosto (3 primeras semanas): jornada intensiva 07:30 – 15:00 o 08:00 – 15:30