Técnico/A De Rrhh Formación

Touch In Touch; Vitoria; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Coche de flota de la compañía

Descripción de la vacante

Grupo empresarial especializado en soluciones eléctricas y automatización busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la evolución de Personas. Perfil generalista, enfoque en captación y desarrollo de talento técnico, con fuerte cercanía al negocio y a los equipos.

Entre tus funciones estará diseñar e implantar procesos de RRHH (selección, onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento).

Formación

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH
• Deseable experiencia en entornos industriales
• Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio

Responsabilidades

• Coordinar la administración de personal y PRL (seguridad)
• Diseñar e implantar procesos de RRHH: selección, onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento
• Gestión de nómina, absentismo y rotación; gestionar relaciones laborales
• Elaborar cuadro de mando de RRHH para la Dirección y analizar datos para mejoras

Descripción del empleo

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Captación y selección de talento técnico Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales. Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

Técnico/a de RRHH Formación • Vitoria-Gasteiz, Álava, vitoria (comarca); Álava; país vasco, Spain