Responsable de recursos humanos

Touch in Touch; País Vasco; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Touch in Touch es un grupo empresarial enfocado en soluciones eléctricas y automatización que busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la evolución de Personas. La persona seleccionada estructurará y profesionalizará el área, impulsando procesos y herramientas para anticipar necesidades de talento y apoyar el crecimiento.

La misión es captar y desarrollar talento técnico, alinear políticas con las necesidades de negocio y crear una función de RRHH sólida en Alsasua, Pamplona,

Formación

• Experiencia consolidada en puestos generalistas de RRHH y en implantación de políticas.
• Deseable experiencia en entornos industriales.
• Reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio.

Responsabilidades

• Captación y selección de talento técnico para perfiles de oficio.
• Diseño e implantación de procesos de RRHH: onboarding, puestos, evaluación y desarrollo.
• Colaboración con mandos para gestionar personas y cultura.
• Administración de personal y relaciones laborales; seguimiento de indicadores.

Conocimientos

RRHH Generalista

Captación de talento

Desarrollo del talento

Colaboración con negocio

Educación

Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE

Descripción del empleo

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética.

La compañía cuenta con una plantilla de más de 200 profesionales y cuatro delegaciones estratégicas situadas en Navarra y el País Vasco: Alsasua (sede principal), Pamplona (Aizoáin), Vitoria-Gasteiz y Andoain.

Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica, Instalaciones Eléctricas, Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial.

Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas.

Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico, capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos.

El principal reto será estructurar y profesionalizar el área de Personas, implantando procesos y herramientas que permitan anticiparse a las necesidades de talento y, especialmente, construir una capacidad sólida y sostenible de captación de perfiles técnicos.

El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas.

Funciones:

Captación y selección de talento técnico

• Diseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electricistas, técnicos de automatización, perfiles de cuadros, etc.
• Anticipar las necesidades de incorporación junto con los responsables de las diferentes unidades y delegaciones.
• Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas.

Desarrollo de políticas

• Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento.
• Dotar al área de una metodología y unos procesos homogéneos que acompañen el crecimiento de la organización.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas iniciativas vinculadas a la gestión de personas.

Colaboración con el negocio

• Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas.
• Generar relaciones de confianza e influencia con los diferentes interlocutores de la organización.

Administración de personal y relaciones laborales

• Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas.
• Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación.
• Gestionar y acompañar las relaciones laborales.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de Personas.
• Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección.
• Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.

Requerimientos:

• Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH.
• Deseable experiencia en entornos industriales.
• Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos.
• Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía

Condiciones:

Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse.

Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

La base de trabajo puede ser cualquiera de las sedes de la organización: Alsasua-Navarra, Pamplona-Navarra, Vitoria y Andoain-Guipúzcoa.