Técnico/a de Relaciones Laborales — Sustitución maternidad

COMSA Corporación de Infraestructuras, S.L.; Madrid; Presencial; EUR 26.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación continua

Compensación competitiva

Conciliación: horario flexible y tele‑

Descripción de la vacante

COMSA Corporación busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Madrid, en sustitución por maternidad. La función implica asesorar, defender intereses y coordinar con asesores externos para asegurar el cumplimiento de criterios del grupo y plazos establecidos.

Se valorará experiencia previa y grado en Derecho o Relaciones Laborales, con profesionalidad para gestionar asuntos administrativos y revisiones normativas. Se ofrece formación continua y condiciones de conciliación.

Formación

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales necesario.
• Colegiación como ejerciente en Colegio de Abogados o Graduados Sociales.
• Experiencia de 1-2 años en posición similar.

Responsabilidades

• Asesorar y dar soporte en el ámbito de las relaciones laborales a Delegados y Jefes de Departamento para facilitar la toma de decisiones.
• Representar y defender los intereses de la empresa en juzgados, órganos administrativos, sindicatos y comisiones internas.
• Coordinación con asesores externos para garantizar cumplimiento de trabajos y tiempos establecidos.
• Informar de posibles riesgos legales y de relación con los trabajadores, con asesoramiento preventivo.
• Comunicar novedades normativas o jurisprudenciales que afecten a políticas de empresa.
• Realización de tareas administrativas de relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, etc.

Conocimientos

Asesoría laboral

Gestión de conflictos

Diligencia administrativa

Educación

Grado en Derecho o Relaciones Laborales

Colegiación como ejerciente

Herramientas

N/A

Descripción del empleo

COMSA Corporación busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para sus oficinas de Madrid, en sustitución por maternidad. La función implica asesorar, defender intereses y coordinar con asesores externos para asegurar el cumplimiento de criterios del grupo y plazos establecidos.

Se valorará experiencia previa y grado en Derecho o Relaciones Laborales, con profesionalidad para gestionar asuntos administrativos y revisiones normativas. Se ofrece formación continua y condiciones de conciliación.