Técnico/a de Relaciones Laborales - Sustitución Baja Maternidad

Knowmad Mood; Spain; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Job summary

Knowmad Mood, una compañía líder en transformación digital en España, busca profesional con experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal. La persona se encargará de gestionar relaciones laborales, contratos y la administración de personal manteniendo el cumplimiento de la normativa laboral.

Entre las funciones, destacarán la elaboración de contratos, altas y bajas, incidencias laborales y atención a consultas de empleados.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
• (item)Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con relaciones laborales y/o administración de personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en contratación y administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Persona organizada, responsable, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo.

Responsibilities

• Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal.
• Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones.
• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral.
• Gestión de incidencias laborales, vacaciones, desplazamientos, etc.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral.
• Gestión de documentación y trámites ante organismos oficiales.
• Apoyo en inspecciones de trabajo, auditorías y otros requerimientos laborales.
• Elaboración de informes y documentación del área.
• Gestión de no superaciones de periodo de prueba y/o despidos.

Skills

Relaciones laborales

Administración de personal

Excel

Trabajo en equipo

Organización

Education

Formación en Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Derecho

Tools

Excel

Job description

We are knowmad mood!

Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.

Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.

Buscamos una persona con experiencia consolidada en el área laboral, autonomía y capacidad para asumir la gestión de los principales procesos relacionados con las relaciones laborales y la administración de personal.

Funciones principales

• Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal.


• Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones.


• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral.


• Gestión de incidencias laborales, vacaciones, desplazamientos, etc.


• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral.


• Gestión de documentación y trámites ante organismos oficiales.


• Apoyo en inspecciones de trabajo, auditorías y otros requerimientos laborales.


• Elaboración de informes y documentación del área.


• Gestión de no superaciones de periodo de prueba y/o despidos.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.


• Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con relaciones laborales y/o administración de personal.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.


• Experiencia en contratación y administración de personal.


• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.


• Persona organizada, responsable, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo.

Se valorará

• Experiencia en la gestión de diferentes convenios colectivos.


• Experiencia con programas de nóminas y gestión laboral.


• Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales.


• Formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.