Responsable del Área Laboral

Gestiona Consultores & Asesores; Málaga; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Incorporación estable

Salario a convenir

Oportunidades de desarrollo

Ambiente de trabajo dinámico

Formación continua

Résumé du poste

Gestiona Consultores & Asesores busca un Responsable del Área Laboral con experiencia para liderar el departamento, gestionar nóminas, contratos y relaciones laborales de la cartera de clientes.

La persona seleccionada supervisará al equipo, coordinará con áreas fiscales y contables y reportará resultados a dirección. Se valora dominio de normativa laboral y software de nóminas, con incorporación estable y salario a convenir.

Qualifications

• Grado en Relaciones Laborales y RR. HH. o Diplomatura en Graduado Social.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral, liderando equipos o carteras.
• Conocimientos en normativa laboral, Seguridad Social y nóminas. Sage Despachos valorado.

Responsabilités

• Gestión laboral y nóminas: elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (RED, Siltra, Delta).
• Preparación y presentación de IRPF (111, 190).
• Asesoramiento laboral a empresas y autónomos; resolución de consultas.
• Liderar y formar al equipo del área laboral; reporte a dirección.
• Coordinación con áreas fiscal y contable para servicio integral.

Connaissances

Gestión laboral

Nóminas

Seguridad Social

Contratos

Liderazgo

Ofimática

Formation

Grado en Relaciones Laborales y RR. HH.

Diplomatura en Graduado Social

Outils

Sage Despachos

Description du poste

En Gestiona Consultores & Asesores, estamos en búsqueda de un Responsable del Área Laboral con experiencia para unirse a nuestro equipo. Buscamos un profesional con sólidos conocimientos; la persona seleccionada liderará el área laboral, asumiendo la responsabilidad técnica del departamento, supervisando al equipo y gestionando la relación estratégica con la cartera de clientes.

Funciones principales

Gestión laboral y nóminas

• Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y contratos de trabajo.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED, Siltra, Delta).
• Preparación y presentación de modelos de IRPF (111, 190).
• Gestión de incapacidades temporales, maternidades/paternidades y finiquitos.
• Redacción de escritos jurídico-laborales: recursos, alegaciones y comunicaciones formales ante organismos y clientes.

Asesoramiento y control normativo

• Asesoramiento laboral a empresas y autónomos: resolución de consultas laborales, interpretación de convenios, gestión de incidencias y aplicación de normativa vigente.
• Tramitación de inspecciones y procedimientos ante organismos laborales.
• Asistencia y representación en actos de conciliación ante el SMAC / SERCLA.
• Seguimiento de novedades y actualización de normativas y jurisprudenciales relevantes, trasladándolas al equipo.

Liderazgo y desarrollo de equipo

• Liderazgo, supervisión y formación del equipo del área laboral.
• Reporte directo a dirección sobre la evolución y los resultados del área laboral.

Desarrollo del departamento y mejora continua

• Coordinación con las áreas fiscal, contable y tecnológica de la firma para garantizar un servicio integral al cliente.
• Impulso de la digitalización y mejora continua de procesos y protocolos internos del área.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura en Graduado Social.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral, preferiblemente liderando equipos o carteras de clientes en despacho o asesoría.
• Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social y gestion de nóminas.
• Manejo avanzado de software de nóminas (valorable Sage Despachos) y herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cliente.
• Capacidad de liderazgo, autonomía y gestión de equipos.

Se valorará

• Actitud proactiva, resolutiva y capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia previa en gestión o coordinación de equipos.
• Experiencia en procesos de despido colectivo (ERE) y negociación con representación de los trabajadores.
• Conocimiento en elaboración e implementación de Planes de Igualdad
• Experiencia en auditorías laborales

Beneficios

• Incorporación estable en asesoría consolidada.
• Salario a convenir según valía y experiencia aportada.
• Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Formación continua y desarrollo profesional.