TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS

ARMADA BARCELONA S.L; Barcelona; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ARMADA BARCELONA S.L. busca un/a Administrativ@ de RR. HH. para gestionar la administración diaria, mantener registros actualizados y coordinar procesos de selección, incorporaciones y bajas en Barcelona.

La posición exige experiencia en RR. HH., conocimiento de la legislación laboral española y capacidad para colaborar con proveedores de nóminas, así como experiencia en gestión de expedientes y documentación laboral. Se ofrece un entorno dinámico en Barcelona y estabilidad laboral.

Formación

• Experiencia en administración de RR. HH. y gestiones laborales.
• Conocimiento de la legislación laboral española y convenios aplicables.
• Capacidad para coordinar procesos de selección y contratos.

Responsabilidades

• Gestionar la administración diaria de RR. HH. y mantener actualizados los registros de empleados.
• Coordinar procesos de selección, entrevistas, incorporaciones y bajas.
• Gestionar vacaciones, ausencias, bajas médicas y control de asistencia.
• Actuar como principal punto de contacto con nuestro proveedor externo de nóminas y RR. HH.
• Facilitar la información necesaria para nóminas, contratos, cambios de empleados y otros asuntos laborales.
• Revisar la información de nóminas y realizar el seguimiento de posibles incidencias.
• Dar soporte a empleados y dirección en cuestiones relacionadas con RR. HH.
• Mantener actualizada y organizada la documentación laboral y los expedientes de personal.
• Asegurar que los procedimientos de RR. HH. cumplan con la legislación laboral española y el Convenio del Metal de Barcelona.

Descripción del empleo

• Gestionar la administración diaria de RR. HH. y mantener actualizados los registros de empleados.
• Coordinar procesos de selección, entrevistas, incorporaciones y bajas.
• Gestionar vacaciones, ausencias, bajas médicas y control de asistencia.
• Actuar como principal punto de contacto con nuestro proveedor externo de nóminas y RR. HH.
• Facilitar la información necesaria para nóminas, contratos, cambios de empleados y otros asuntos laborales.
• Revisar la información de nóminas y realizar el seguimiento de posibles incidencias.
• Dar soporte a empleados y dirección en cuestiones relacionadas con RR. HH.
• Mantener actualizada y organizada la documentación laboral y los expedientes de personal.
• Asegurar que los procedimientos de RR. HH. cumplan con la legislación laboral española y el Convenio del Metal de Barcelona.