HR Operations

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ROHDE & SCHWARZ España busca apoyar a la Dirección de RRHH en la ejecución de procesos de selección, onboarding, gestión de talento y administración de beneficios. El rol implica apoyo en Talent Acquisition, Performance Management y People Analytics.

Se trabajará en la actualización de políticas y manual del empleado, así como en la organización de eventos internos y representación en ferias de empleo. Ubicación en Madrid, con enfoque en RRHH corporativo.

Responsabilidades

• Selección del personal: publicación y seguimiento de anuncios de trabajo en portales corporativos, primera cribа de currículums y coordinación de las agendas de entrevistas.
• Onboarding: bienvenida e inducción de las nuevas incorporaciones.
• Gestión del Talento: soporte a los responsables de equipo en la identificación y evaluación de talentos y en la definición y seguimiento de los planes de desarrollo individual.
• Implementación y ejecución de la política de Talent Acquisition/Retention
• Performance Management: gestión del proceso de evaluación del desempeño, desde la definición de objetivos hasta la evaluación final; seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y creación de informes.
• Seguimiento de la motivación del personal e implementación de políticas/medidas correctivas requeridas.
• People Analytics: gestión de las bases de datos de empleados y reporting de KPIs (rotación, absentismo, performance, formación, dedicación, beneficios, registros jornada).
• Gestión Documental y Políticas RR.HH: mantener actualizado el manual del empleado, los perfiles de puesto y las políticas internas de RR.HH. en la Intranet corporativa.
• Gestión de los Beneficios Sociales de la empresa. Administración de proveedores y plataformas de gestión, soporte al empleado en la resolución de dudas.
• Gestión de becas.
• Marketing de RRHH: participación en ferias y eventos de empleo.
• Organización de eventos internos.

Descripción del empleo

• Apoyo a la Dirección de RRHH de R&S España en las siguientes actividades:
• Selección del personal: Publicación y seguimiento de anuncios de trabajo en portales corporativos, primera criba de currículums, coordinación de las agendas de entrevistas.
• Onboarding: Bienvenida e inducción de las nuevas incorporaciones.
• Gestión del Talento: Soporte a los Responsables de equipo en la identificación y evaluación de talentos y en la definición y seguimiento de los planes de desarrollo individual.
• Implementación y ejecución de la política de Talent Adquisition/ Retention
• Performance Management: Gestión del proceso de evaluación del desempeño, desde la definición de objetivos hasta la evaluación final; seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y creación de informes.
• Seguimiento de la motivación del personal e implementación de políticas/ medidas correctivas requeridas.
• People Analytics: Gestión de las bases de datos de empleados y reporting de KPIs (rotación, absentismo, performance, formación, dedicación, beneficios, registros jornada…).
• Gestión Documental y Políticas RRHH: Mantener actualizado el manual del empleado, los perfiles de puesto (job descriptions) y las diversas políticas internas de RR.HH. en la Intranet corporativa.
• Gestión de los Beneficios Sociales de la empresa. Administración de proveedores y plataformas de gestión, soporte al empleado en la resolución de dudas.
• Gestión de becas.
• Marketing de RRHH: participación en ferias y eventos de empleo.
• Organización de eventos internos.