Técnico/a de Administración de Personal

Confidencial; Castilla y León; Presencial; EUR 25.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial, ubicado en Castilla y León, busca a alguien para apoyar la gestión diaria de RRHH en un entorno industrial. La función principal es la administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.

Se requieren al menos 5 años de experiencia en administración de personal, conocimiento de legislación laboral y dominio de español e inglés.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o puestos afines.
• Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de RRHH.
• Español e inglés.
• Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

Responsabilidades

• Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
• Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
• Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
• Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
• Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.
• Resolución de consultas laborales de los empleados.
• Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
• Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.

Conocimientos

Español

Inglés

Educación

Relaciones Laborales/Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

Misión

Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.

Funciones principales

• Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
• Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
• Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
• Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
• Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.
• Resolución de consultas laborales de los empleados.
• Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
• Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares.
• Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH.
• Español e inglés.
• Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.