Técnico/a de Gestión Laboral y Nóminas

SERLOG; Zaragoza; Presencial; EUR 32.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SERLOG, empresa del sector industrial ubicada en Zaragoza, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal y nóminas para apoyar a la Responsable de RR. HH.

Se valora Excel avanzado e inglés B2, además de experiencia con herramientas de RRHH como SuccessFactors. Entre tus funciones estarán gestionar nóminas y contratos, controlar turnos y absentismo, elaborar informes, mantener bases de datos de personal y colaborar en la mejora de procesos administrativos.

Formación

• Experiencia en administración de personal y nóminas en entornos industriales y multinacionales.
• Dominio de legislación laboral y convenios colectivos.
• Manejo de herramientas de RRHH y control horario, con nivel avanzado de Excel y buen inglés (B2).

Responsabilidades

• Gestión y supervisión de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Administración de contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control y seguimiento de turnos, jornadas, fichajes y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR. HH.
• Mantenimiento de bases de datos y sistemas de gestión de personal.
• Coordinación del personal temporal y mejora de procesos administrativos.

Conocimientos

Excel avanzado

Inglés B2

Legislación laboral

Convenios colectivos

Gestión RRHH

Control horario

Educación

Grado en RRLL y RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos dentro del sector industrial? ¿Te interesa desarrollar tu trayectoria profesional en una posición orientada a la gestión laboral y el análisis de datos? ¡Te estamos buscando!

Desde Serlog, consultora de Recursos Humanos, seleccionamos la figura de Técnico/a de Recursos Humanos para empresa del sector industrial, dedicada a la fabricación de cables de energía de media y baja tensión, ubicada en Zaragoza.

Buscamos perfiles con formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho o similar, con al menos 5 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas en entornos industriales y empresas multinacionales. Con conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos, manejo de herramientas de gestión de RRHH y control horario, nivel avanzado de Excel y buen nivel de inglés (mínimo B2). Se valorará experiencia con SuccessFactors. Se requiere vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Dar apoyo a la Responsable de Recursos Humanos en la gestión laboral y administración de personal, asumiendo funciones como:

• Gestión y supervisión de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Administración de personal: contratos, altas, bajas, permisos y vacaciones.
• Control y seguimiento de turnos, jornadas, fichajes y absentismo.
• Elaboración y análisis de informes e indicadores de RR. HH.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos y sistemas de gestión de personal.
• Coordinación y seguimiento del personal temporal.
• Colaboración en la mejora y optimización de los procesos administrativos del departamento.
• Contratación estable y proyecto profesional a largo plazo.
• Jornada laboral en turno central.
• Integración en el departamento de Recursos Humanos, trabajando en coordinación directa con la Responsable de RRHH.

Si cuentas con experiencia en gestión laboral dentro del sector industrial, tienes un buen nivel de inglés y buscas una oportunidad en la que aportar tus conocimientos técnicos y capacidad analítica,

Requisitos mínimos:

• Grado en RRLL y RRHH.
• Experiencia previa de 5 años en puesto similar en el sector industrial.
• Vehículo para desplazarse al centro de trabajo.