Técnico/a de Relaciones Laborales

Portalento; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Portalento busca un/a profesional de RR. HH. para gestionar la administración y operación de las relaciones laborales en Madrid.

Entre sus tareas estará calcular nóminas, tramitar liquidaciones y finiquitos, y resolver incidencias administrativas. Además coordinará procesos laborales y actuará como enlace con la gestoría externa, gestionando altas/bajas, IT, excedencias y variaciones de jornada, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta tramitación de expedientes disciplinarios.

Responsabilidades

• Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas.
• Tramitar las liquidaciones y finiquitos.
• Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral.
• Realizar el seguimiento y control de seguros sociales.
• Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras.
• Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos.
• Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT).
• Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada.
• Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa.
• Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.
• Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas.
• Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.
• Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

Descripción del empleo

Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales

• Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas.
• Tramitar las liquidaciones y finiquitos.
• Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral.
• Realizar el seguimiento y control de seguros sociales.
• Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras.

Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa

• Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos.
• Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT).
• Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada.
• Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa.
• Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.

Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral

• Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas.
• Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales.
• Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.

Apoyo al desarrollo y gestión de personas

• Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas.
• Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.
• Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.