Técnico/a de Administración de Personal

Confidencial; Castilla y León; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial, ubicado en Castilla y León, busca un/a profesional de RRHH para apoyar la gestión diaria en un entorno industrial, centrando su labor en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores.

Sus funciones incluyen gestionar el ciclo laboral, revisar variables de nómina, mantener la base de datos de empleados, y asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral y del convenio.

Formación

• Se requiere experiencia mínima de 5 años en administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral, Seguridad Social y RRHH.
• Gestión de nómina y administración de personal en entornos industriales deseable.
• Capacidad para trabajar de forma organizada y orientada al empleado.

Responsabilidades

• Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
• Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, ausencias.
• Mantenimiento de la información de empleados en RRHH.
• Seguimiento de absentismo y KPI de RRHH.
• Ayuda en onboarding, resolución de consultas laborales.
• Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
• Apoyo en auditorías y proyectos internos.
• Formación en Relaciones Laborales o área afín.

Conocimientos

Español e Inglés

Organización

Resolución de problemas

Discreción

Educación

Formación en Relaciones Laborales/Recursos Humanos

Descripción del empleo

Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.

Funciones principales

• Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
• Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
• Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
• Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
• Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.
• Resolución de consultas laborales de los empleados.
• Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
• Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.
• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares.
• Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH.
• Español e inglés.
• Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.