Técnico/a Payroll, H/M/X

Jobtailor; Barcelona; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Jobtailor busca un/a profesional de RRHH con experiencia en nómina para gestionar relación con proveedor externo y controlar procesos, incidencias y variaciones de nómina. Se valoran conocimientos de Seguridad Social, relaciones laborales y capacidad analítica, con dominio de herramientas A3 y Personio.

El candidato ideal aportará experiencia en cierres mensuales, administración de contratos y soporte a empleados y managers, junto a habilidades organizativas y orientación a la calidad, en un

Formación

• Se solicita titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
• Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio).
• Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH, administración de personal, nómina o relaciones laborales.
• Se valorará experiencia en análisis de datos y mejora continua.
• Idiomas: Español, Catalán y, si es posible, Inglés (B2).
• Nivel avanzado MS Office y alta normativa laboral vigente.

Responsabilidades

• Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento del proceso.
• Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
• Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retróactivos.
• Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
• Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
• Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
• Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
• Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
• Apoyo en onboarding y offboarding, garantizando experiencia conforme a normativa.
• Atención y resolución de consultas laborales.
• Ayuda administrativa al área de Relaciones Laborales ante despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
• Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
• Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
• Validación de integridad y exactitud de datos laborales.
• Análisis de casos especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
• Elaboración de indicadores: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Conocimientos

Nómina

Seguridad Social

Relaciones laborales

Análisis de datos

Mejora continua

Español

Catalán

Inglés (B2)

Organización

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Atención al detalle

Rigor

Orientación a personas

MS Office

Educación

ADE

RRLL

Derecho

Herramientas

A3

Personio

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
• Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
• Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
• Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
• Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
• Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
• Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
• Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
• Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
• Atención y resolución de consultas laborales.
• Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
• Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
• Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
• Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
• Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
• Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Cualificaciones

• Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
• Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).
• Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
• Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
• Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
• Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).
• Nivel avanzado MS Office.
• Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
• Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
• Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
• Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).