Responsable Recursos Humanos (Porsche Alicante)

People Strategy; Alicante; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Centro Porsche Alicante convoca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la implantación de políticas de personal y gestión de talento. La posición reporta a Dirección General y lidera procesos de selección, desarrollo y cumplimiento normativo en múltiples centros.

Se buscan profesionales con experiencia de 3 a 5 años en roles similares, formación en RRHH y habilidades de comunicación para asegurar un clima laboral óptimo y un crecimiento sostenible de la plantilla.

Qualifikationen

• Formación universitaria o equivalentemente homologada en Psicología, ADE o RRLL.
• Conocimientos informáticos avanzados aplicables a RRHH y gestiones administrativas.
• Conocimientos del sector automoción y normativa laboral vigente.

Aufgaben

• Definir y coordinar la implantación de sistemas y procesos de gestión de personas tal como indique la Dirección.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
• Identificar necesidades de personal en centros, planificar plantilla y desarrollar formaciones.
• Gestionar reclutamiento y selección, integrar nuevas incorporaciones y seguimiento de su desempeño.
• Detectar posibles promociones internas y coordinar necesidades de formación para cada centro.

Kenntnisse

Informática avanzada

Conocimientos del sector automoción

Ausbildung

Diplomatura/Licenciatura en Psicología

Diplomatura/Licenciatura en ADE

Diplomatura/Licenciatura en RRLL

Jobbeschreibung

¿Quieres formar parte de una marca histórica y desarrollar una carrera apasionante en un sector de rápido crecimiento?

Centro Porsche Alicante está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos.

En Porsche llevamos más de 75 años innovando para crear automóviles exclusivos, con las más altas prestaciones y exigencias tecnológicas. Pero no es posible concebir la completa satisfacción del cliente si no existe un gran equipo humano detrás.

• Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Psicología, ADE, RRLL, ....
• Informática: Usuario avanzado
• Conocimientos del sector automoción.

Experiencia específica

• Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones similares desempeñando las funciones detalladas.

En dependencia de Dirección General las principales responsabilidades serán:

• Definir y coordinar la implantación de los sistemas, procedimientos y metodologías que en materia de gestión de personas y, relativas a la selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc…, que se hayan definido desde la Dirección, garantizando su desarrollo y cumplimiento.
• Comunicar y asegurar el cumplimiento de la normativa interna, así como la legislación laboral vigente.
• Identificar, junto con los mandos las necesidades que en materia de personas presenten los diferentes centros o equipos. Colaborar con los mandos en la gestión, a partir de los estándares definidos y en función de la actividad productiva prevista, de las productividades, formaciones y planificación de las necesidades de personas. Analizar la evolución y proponer planes de acción y medidas correctoras necesarias (horarios de trabajo, mejora de procesos, planificación de plantilla, …)
• Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las personas necesarias para los centros, decidiendo, junto con el mando correspondiente, entre los candidatos posibles y velar por la inserción y adaptación del las nuevas incorporaciones (formación, seguimiento y evaluación).
• Detectar, evaluar y proponer, de entre todas las personas que desarrollan su trabajo en los centros, aquellas susceptibles de participar en posibles procesos de promoción interna.
• Detectar y evaluar, junto con los mandos, las necesidades específicas de carácter formativo en los centros, identificando y proponiendo los contenidos de los cursos, coordinando la presencia en ellos tanto de los ponentes como de los trabajadores afectados y realizando un puntual seguimiento de la evolución y efectividad de los mismos.
• Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral (enfermedad común, accidentes…), analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras oportunas (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, simulacros, etc.), coordinando en todo momento su actuación con la mutua y el servicio de prevención.
• Velar por la mejora del clima laboral en los centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando las acciones correctoras oportunas.
• Se responsabiliza de la correcta cumplimentación y tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa y/o en su caso con el sistema de gestión de personas interno.
• Impulsar la transmisión de la información y la comunicación a través de los diferentes mandos y/o directamente
• Gestionar los posibles conflictos laborales existentes y coordinar con los asesores legales las acciones encaminadas a la mejor solución de estos.

Condiciones del puesto

• Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30
• Jornada: 40 horas
• Lugar de trabajo: Centro Porsche Alicante
• Contrato: Indefinido
• Salario: 35.000 – 45.000 b/a (fijo + variable)