Responsable de RRHH

Valencia 24 horas; Valencia; Presencial; EUR 25.000 - 28.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Opción de media jornada

Ambiente laboral profesional

Descripción de la vacante

Valencia 24 horas, empresa del sector automoción ubicada en los alrededores de Valencia, busca un/a responsable de RRHH para gestionar procesos de selección, contratación y desarrollo del personal. Se exige al menos 5 años de experiencia y se valora nivel medio de Valenciano.

Se ofrece contrato indefinido, posibilidad de media jornada y un entorno laboral profesional y colaborativo. La función incluye supervisar la nómina, gestionar convenios y coordinar con la gestoría para asesorar en

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
• Nivel medio de Valenciano valorable.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal.
• Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
• Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales.
• Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido.
• Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales.
• Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación.
• Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico-laboral.
• Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa.
• Coordinación y enlace con la gestoría externa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos.
• Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestion de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral.
• Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.

Conocimientos

RRHH

Legislación laboral

Resolución de conflictos

Negociación sindical

Gestión nóminas

Descripción del empleo

• Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.
• Valorable nivel medio de Valenciano.

Empresa del sector automoción ubicada en los alrededores de Valencia.

• Gestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal.
• Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
• Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales.
• Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido.
• Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales.
• Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación.
• Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico-laboral.
• Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa.
• Coordinación y enlace con la gestoría externa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos.
• Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestion de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral.
• Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.

• Contrato indefinido.
• Retribución fija aproximada de 25.000-28.000 euros
• Opción de estar a media jornada o jornada reducida
• Ambiente laboral profesional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.